八十二条的规定支付双倍工资并视为自用工之日起满1年的当日已经订立无固定期限劳动合同，否则劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，对拒不补订的，劳动 、撤销被告济源市人力资源和社会保障局2009年7月16日向原告张某甲作出的劳动保障监察群众举报投诉处理通知书； 二、被告济源市人力资源和社会保障局在本判决生效后 ...

略）。 上列原告河南润升房地产开发有限公司（以下简称润升公司）诉被告张某某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托 同一给付）。 二、2009年1月1日视为原告河南润升房地产开发有限公司和被告张某某已经订立无固定期限劳动合同，原告河南润升房地产开发有限公司应立即与被告 ...

原审原告）侯某某，男，汉族。 上诉人河南省永恒综合养殖有限公司因与被上诉人侯某某劳动争议纠纷一案，不服郑州高新技术产业开发区人民法院（2010）开民初字第X号民事判决 劳动合同法》第十四条第三款之规定，视为双方已订立无固定期限劳动合同，原告要求被告支付其2009年1月1日至2009年10月31日期间未 ...

倍工资1800元。因为自2009年元某1日起，应视为双方已订立了无固定期限的劳动合同，不适用《劳动合同法》第八十某条第二款的规定，仲裁裁决适用法律 根据《劳动合同法》第八十某条的规定，因原告未与被告订立无固定期限劳动合同，故原告应当支付被告的双倍工资。二、根据“国务院关于职工工作时间的规定”和“劳动部 ...

某某因与上诉人中国石油化工股份有限公司河南郑州登封石油分公司（以下简称登封石油分公司）劳动争议纠纷一案，登封石油分公司于2009年4月1日向河南省登封市人民法院提起诉讼 二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动 ...

二倍工资差额128,597元、2008年、2009年销售提成18,974元以及违法解除劳动关系的赔偿金52,952元。 原告为证明其陈述，向本院提供了如下证据材料： 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2009年1月以后，被告应承担的是 ...

休息日和假日加班日的举证责任在于被告屈某某，现被告未向本院提供这方面的证据，视为举证不能，应承担相应的法律后果。案经调解无效，《中华人民共和国劳动合同法 每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《失业 ...

逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面 十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同 ...

为16,500元。而自2009年3月起，双方未签订劳动合同满一年应某为已经订立无固定期限劳动合同，对于2009年3月之后的双倍工资于法无据，被告 用人单位应某依照规定向劳动者支付经济补偿金。鉴于被告对仲裁裁决并无异议，亦未向法院提出诉讼，视为接受仲裁裁决，而原告亦认可自2007年3月起双方建立劳动关系 ...

倍工资1800元。因为自2009年元某1日起，应视为双方已订立了无固定期限的劳动合同，不适用《劳动合同法》第八十某条第二款的规定，仲裁裁决适用法律 根据《劳动合同法》第八十某条的规定，因原告未与被告订立无固定期限劳动合同，故原告应当支付被告的双倍工资。二、根据“国务院关于职工工作时间的规定”和“劳动部 ...