提供是否与原单位解除劳动合同，到现在我们没有见过他的劳动档案。所以，我们与焦某某之间没有建立劳动关系，仅是劳务关系。因此，焦某某上诉请求不成立，不应 在1998年6月23日经焦某市人才市场被焦某市制动器（集团）有限公司招聘，但其人事档案关系现无确凿证据证明在焦某制动器（集团）有限公司，应仍在焦某市津阳 ...

关系解除，原单位应支付于某某经济补偿金，并通知于某某办理有关手续。至本案诉讼中，于某某的人事档案和户口均在单位，单位未履行相关法律手续，其程序不符合法律 即行解除。于某某称其未收到解除劳动合同书面通知，也未领取经济补偿金，故双方的劳动关系未解除的上诉理由不能成立，其上诉请求，本院不予支持。原审判决正确 ...

原告诉称，2007年7月，原告与被告建立劳动关系，在被告处担任人事总监职务。原告在上班期间，被告未与原告签订书面劳动合同。自2007年6月起，被告开始为 承担本案诉讼费用。 被告辩称：1、鉴于原告已不在我公司工作，被告同意解除双方的劳动关系。2、被告不应向原告支付解除劳动合同经济补偿金。3、被告不拖欠 ...

年12月1日至2008年11月30日。合同期满后，合同自行终止，我公司已给原告发放了1477元的终止劳动合同后的经济补偿金。与原告同时被终止劳动合同 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十 ...

，劳动服务公司后因国家政策撤销，彭某的人事手续应在新乡X乡市人民检察院是劳动服务公司的主办单位。2、彭某至今未收到新乡市人民检察院解除劳动合同的书面 已到退休年龄，要求新乡市人民检察院解决退休问题合情合法合理，也不存在时效问题。3、原审对彭某的档案问题只字未提，实属漏判，应予纠正。4、1990年8月， ...

挂号信收据，证明原告曾向被告主张解除劳动合同。 被告焦煤中央医院对以上证据质证后，发表如下意见：1、对证据1真实性无异议，但不能证明钱的性质；2、对 医院处维修医疗器械及设备。2007年3月，原告与华飞公司解除劳动合同，华飞公司将原告的人事档案手续转至焦作市社保局失业科，原告于2007年6月至2008 ...

，被安排到该厂油漆烘烤车间上班。1996年11月13日经原商州市人事劳动局批准招收为农民合同工，未签订劳动合同。1998年，木器厂改制为商州区木器股份合作 236万元作为总兼并费用，交由木器公司偿还债务和安置职工，木器公司职工领到经济补偿后，木器公司与职工解除劳动合同，档案移交商州区就业管理局，按政策 ...

到期未继续签订后自动终止，因此不需要再解除劳动关系。2、原告称年薪8万元不是事实，劳动合同中约定的是绩效工资也就是浮动工资，原告在其公司工作期间， 或者不按规定及时某失业人员转移档案关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇或者影响其重新就业的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失，故被告安邦保险 ...

王某甲x元经济补偿金。理由是：四维公司与王某甲不存在劳动关系，其人事档案、劳动关系均在制动器；四维公司是2002年才成立的，至今仅7年余， 差旅费x.06元应否支持。 针对第一个争议焦点，制动器不发表意见。 四维公司认为，仲裁已超过时效，依据是双方解除劳动合同是2007年12月13日，王某甲于2007 ...

庞某某要求二被告承担支付其工资、拖欠工资经济补偿金、解除劳动合同补偿金、降温费、为其补办社会保险、解除劳动合同的责任，属主体不适格，法院不予支持，为此 ，根据劳动法的相关规定，劳动者主张因与用人单位存在劳动关系而发生争议的应当提供诸如：劳动合同、人事档案关系、上岗证、工资发放记录、考勤记录等初步证据， ...