年中奖4,240元、年终奖4,240及上述两项金额的25％经济补偿金2,120元；3、违法解除劳动合同的赔偿金189,028元（6,751元×14个月×2倍） 报酬为由书面提出于2008年5月20日解除双方的劳动合同，并要求某公司补发被拖欠的劳动报酬以及相应的补偿与赔偿。管某某实际工作至2008年5月 ...

除因原告违法犯罪或原告不履行合同给被告造成损失的，或者严重违反劳动纪律和本单位规章制度被除名的，以及原告擅自解除劳动合同的以外，被告应按规定发给辞退 月24日至2008年10月期间工资的诉请，本院不予支持。 原告要求被告赔偿因未及时出具劳动合同终止的证明而造成的经济损失20,170元，被告同意承担原告 ...

平均工资为1800元，因此，原审按照2005年度佛山市职工月平均工资1630元为标准计算被上诉人的工伤待遇正确，本院予以维持。上诉人主张以1800元计算其工伤待遇 保险条例》第二十九条第二款的规定，七至十级残疾职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和 ...

在本单位工作时间每满一年发给相当于一个月工资的标准支付解除劳动合同的经济补偿金予邓某某。邓某某的经济补偿金按每月925元计算共4625元。农机厂不 的仲裁费用200元支付给邓某某。邓某某反诉要求农机厂赔偿其因无故被辞退造成的误工费、车费、住宿费、名誉损失共8002元，但未能当庭提供证明上述损失确实存在 ...

，且二审法院也予以认定，在时间、数额。项目上也不能按照肖某某的要求赔偿。肖某某1995年9月由集团公司调入股份公司，在2000年2月离开股份公司，自此 妥当的；第五、肖某某没有与集团公司亦没有与股份公司签订解除劳动合同的协议书。尽管股份公司在2004年4月起即没有给肖某某安排工作，亦停止为肖某某发放 ...

解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月的 多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按 ...

其他工资没有支付为由要求西樵教办、教育局督促樵岗中学补发余下的工资和其他收入予原告，并给予25%的赔偿。2002年8月30日，原告填写一份辞职审批表， 事实：上诉人自98年下半年没被聘任，上诉人也知道自己与被上诉人单位已解除劳动合同的事实。直至2002年8月30日，教育局同意上诉人补办辞职手续，上诉人 ...

生活补助费（略）元。同月23日玫瑰公司出具一份《佛山市实行全员劳动合同制职工(终止/解除)劳动合同证明书》，并支付李某乙生活费（略）元(按26年计算，每月 《中华人民共和国劳动法》第二十六条第三款、劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同的赔偿办法》第二条第(三)项、第三条第(一)项、《广东省劳动合同 ...

。何某某不存在任何某错，不存在劳动法规定的用人单位可单方解除劳动合同的情形，故金龙公司变相单方解除与何某某的劳动关系，应对何某某承担经济补偿责任。三 复函》的有关规定，金龙公司应按有关规定赔偿何某某经济补偿金、额外经济补偿金、未提前一个月通知解除劳动合同补偿金及被克扣的工资共计（略）元。为此请求：撤销 ...

十条、《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十条、第十一条第一款、《违反〈劳动法〉有关规定劳动合同规定的赔偿办法》第三条第一 ，被告与原告签订《劳动合同》，约定：合同期限从2001年6月31日~2003年12月31日止；原告任行政人事部、办公室主任；原告的岗位工资标准为2800元/月 ...