到洛阳分公司任仓库保管员，月工资1600元。被告自原告参加工作至今从未与原告签订书面劳动合同。2010年5月30日，原告生下一女，享受了被告为原告办理的生育保险 乙系晚婚晚育，其婴儿在X年X月X日出生的实际情况，根据《河南省人口与计划生育条例》第十五条第二款、第三十三条及《河南省实施办法》第十条等相关 ...

“中建三局建设工某股份有限公司”、“熊德荣”印文的授权委托书、入濮申请、计划生育目标管理责任书，该两枚印文与中建三局提供的样本不是同一枚印章所 住宅楼项目已经竣工，且已经验收，双方未进行最终决算。故四被告人的行为不符合合同诈骗罪的构成要件，公诉机关的该项指控证某不足，本院不予支持。四被告人及其辩护人 ...

工资为442.52元，2010年1月-6月月平均工资为612元。经有关计划生育部门批准，被告持有准生证，被告在X年X月X日生育孩子期间 差额3732.76元（2040+188+962.5+452.5+89.76）。 关于双方未签订书面合同，支付双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一 ...

月19日至2010年12月31日带薪休假工资1,293元；违法终止劳动合同经济补偿金的两倍赔偿金3,250元；拖欠加班工资休假工资经济补偿金应支付25%的 8小时，平均每周不超过40小时；原告依法享受法定节假日以及探亲、婚某、计划生育、带薪年休假等休假权利；被告安排原告延长工作时间或者在休息日、法定 ...

费用的除外。 本条第一款费用的具体范围和标准，由省劳动保障行政部门会同省财政、价某、卫生、人口与计划生育等行政部门制定。 《中华人民共和国劳动法》 第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤 ...

与广州市迈出联通科技有限公司签订的《宜章城区农网（400V）低压线路建设工程施工合同》、2003年6月26日宜章县电力总公司与广州市万联通科技有限公司签订的《 、工商登记资料、证明上述公司系国有公司性质； 9、从郴州市X区人口与计划生育委员会提供的《湖南省天衡司法鉴定所鉴定意见书》、欧XX以本人及女儿 ...

年限。原用人单位已向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限”。依上述 不属于《劳动争议调解仲裁法》规定的受理范围，该诉不是劳动争议，应由计划生育行政部门处理。三、原审审理程序不当。本案系劳动争议案。起因系王XX申诉劳动 ...

年限。原用人单位已向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限”。依 不属于《劳动争议调解仲裁法》规定的受理范围，该诉不是劳动争议，应由计划生育行政部门处理。三、原审审理程序不当。本案系劳动争议案。起因系被上诉人申诉劳动 ...

不能胜任该单位安全保卫工作为由，通过召开班子会议形式决定解除与俩原告的劳动合同关系，并一次性分别发给原告蔡某某经济补偿金x元、原告兰某某经济补偿金9350元 ）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用； （十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴； （十四）计划生育独生子女补贴。...

通知，乡镇设置事业单位4个左右：农业服务中心、文化广播服务中心、卫生院、计划生育宣传技术服务站”，即撤销了乡镇其余事业单位，只设置4个事业单位。 一审原告 未在郁山镇政府上班，故朱某某与郁山镇政府人事关系自2001年8月31日合同期满即行终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（ ...