权根据生产经营需要或生产经营特点，经劳动行政部门批准后，实行其他工时制度；在试用期后，乙方每月的工资总额为（税前）2020元；甲方实行以岗定薪，薪 经济补偿。 …… 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《工资支付暂行规定》 第某三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的 ...

合同，担任酒店前厅销售部经理，合同约定合同期限为2008年4月1至2009年3月31日，试用期为2008年4月1日至2008年4月3O日，被告安排原告执行综合 ，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一 ...

规定，并造成严重负面影响，故原告根据劳动合同法第三十九条第二款的规定，于2008年11月5日解除与被告的劳动合同，并向其出具书面解除劳动关系的通知书。 被告黄某乙辩称，被告在原告处工作期间一直勤勤恳恳，被告不仅通过了3个月的试用期，并在将近1年的工作当中，多次领取到原告处额外的奖金。被告自从发现自己 ...

的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11月到执行应急方案之间的全体离职人员，都 依法支付原告经济补偿金。同时，由于原告劳动合同终止前12个月的月平均工资高于本市上年度（2008年度）职工月平均工资的三倍，故被告支付经济补偿金的标准 ...

、月度奖金按照职级与薪级薪等匹配表中薪等扣减各职级薪酬结构表中12个月的月度基本工资后的余额按照40％、40％、20％标准分配，余额的发放需要 讨论的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11月到执行应急方案之间的全体离职人员，都在 ...

、月度奖金按照职级与薪级薪等匹配表中薪等扣减各职级薪酬结构表中12个月的月度基本工资后的余额按照40％、40％、20％标准分配，余额的发放需要 讨论的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11月到执行应急方案之间的全体离职人员，都在 ...

缴纳社会保险为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月的工资标准，不满六个月的按半个月工资向劳动者支付。因原告王某某的工作时间为三年零三个月，其月工资为1200元，故原告王某某提出要求被告洛阳峪口禽业有限公司应支付经济补偿金4200元 ...

为：“……你要是回来和我一起工作，我会给你正式的劳动合同，每个月10,000，税前。没有试用期……”； 3、2009年2月13日金卜公司法定代表人发给白某的电子邮件，内容 6月11日，现金卜公司未向白某支付2009年2月19日至3月14日以及5月16日至6月11日两个时间段的工资，故其理应向白某支付， ...

2月16日进入被告公司工作，双方签订期限为2008年2月16日至2009年2月16日的书面劳动合同，约定试用期工资800元，以后每月900元加补贴。被告要求原告 年3月25日至2009年3月25日的劳动合同。2009年2月5日，原告离职。 另查明，原告离职前12个月的平均工资为1,200元，工资结算至 ...

年进入第三人处工作，当时双方签订了试用期合同及劳动合同各一份，期限至2008年6月止。2007年9月，原告向第三人提出辞职，但后又于2008年4 26日。期间，原告又因发生交通事故，在家休息了两个月（即2008年10月至同年11月）。2009年6月23日，原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉， ...