1日进入C某预混料车间任配料员工作，但C某一直未与我签订劳动合同。2010年6月11日，C某让我在一张“新聘工人待遇”上面签名，在我 合同的二倍工资差额75000元；2002年4月1日至2010年6月11日解除劳动关系的经济补偿金20000元及50％的额外经济补偿金10000元；2002年4月1日至 ...

2、法律法规未对企业必须和老职工签订劳动合同作出强制性规定，李某要求补发双倍工资没有依据。3、李某所在车间按照其劳动贡献分摊为出勤天数，并给予了相应的劳动 的。 李某上诉称：双方未签订劳动合同，故不存在解除劳动合同之说。汽车配件公司未给李某发放待岗生活费。汽车配件公司保存有工人历年的工资表，其应在庭审 ...

事实劳动关系。但原告认为被告不是其公司的工人，被告没有证据证明原、被告之间存在劳动关系，原告垫付部分医疗费用、假肢费用，仅仅是出于人道主义，并不能说明劳动 虽未与原告郑州长建起重设备有限公司签订书面劳动合同，但其提供了原告公司副经理常万里签字的“2010年3月份一车间工资表”一份及相关工友的证言等证明 ...

未签订劳动合同，由于被告到厂内工作后，不努力学习生产技术，又不能团结本班同志，导致工人意见较大。2010年8月3日原告厂内车间负责人告知 、第二条之规定，判决如下： 原告河南省新密市华强纸业有限公司与被告许某之间存在劳动关系。 案件受理费10元，由原告河南省新密市华强纸业有限公司负担。 如不服本判决， ...

月，被告实施《企业改制方案》，该方案规定：“原国有企业职工与公司解除劳动合同后享受身份置换经济补偿金”。但被告说原告已经内退，并且与企业解除了劳动 1991年2月至1991年9月借调镇巴县审计局，回来后，被安排在该厂708车间工作。1994年，被告汉江药业公司根据国务院《国有企业富余职工安置规定》实行 ...

的真实性、合法性、以及与本案的关联性，本院予以采信。 被告提交的证据1、车间主任XXX证明是违章操作的证明材料，因与原告提交的工伤认定书相矛盾，本院不予 。原告张某甲在工作期间左前臂骨折，应属工伤。原告因工伤提出与用人单位解除劳动合同，该诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。原告因工伤应依法享受劳动行政 ...

：1、其于1996年1月16日经安玻公司直接招工到公司二厂锥成型回收车间工作的，并非安玻公司占地村的劳务工，安玻公司给李某某开具了押金条、 的事实与原审查明的事实一致。 本院认为：李某某诉请安彩高科与其签订无固定期限劳动合同并依法为其办理养老、医疗、失业保险登记手续、补交保险费用的前提是当事人双方存在 ...

3月进原告单位工作，根据《职业病防治法》的有关规定，从事接触职业病危害的作业工人，用人单位应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，但原告在第 职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同”的规定，第三人在职业健康检查中，多次被发现疑似职业病的症状 ...

的伤残等级作出鉴定结论为：七级。 一审认为：被告孙某某与被告保洁公司订立的口头劳动合同意思表示真实，内容不违背法律规定，且被告保洁公司给被告孙某某提供劳动场所、 年2月23日所签订的《生产现场保洁合同书》是不允许将保洁工安排到生产车间去从事机器操作的，这里上诉人仅是介绍孙某某到被上诉处工作，孙某某在 ...

法定代表人黄某，该公司总经理。 上诉人刘某为与被上诉人富玺登集团有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服常德市武陵区人民法院（2007）武民初字第230-X号驳回起诉民事裁定 沛辞职，将刘某交托给同车间工人张整国学铣工。2006年1月1日，刘某与富玺登集团有限责任公司签订劳动合同，期限一年。2006年8月 ...