社会保险费用，该缴纳金额已经相关劳动主管部门批准。后原告以“个人原因”于2009年12月26日向被告提出书面辞职申请，故原告的诉求于法无据，请求 的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险保费缴纳等纠纷不属于人民法院劳动争议案件受理范围。故对于原告要求 ...

档案之便利，在辞职之前，恶意抽走已签订的《劳动合同》。无论出现上述哪种情况，均构成被告的严重失职。在原告能够取证证实公司已与公司员工签订有《劳动 劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项：1、被申请人支付拖欠的5月份提成工资1500元和6月份15天的工资2500元；2、被申请人补缴1999年8月1日至 ...

领取的工资；2、盛隆公司员工薪资管理规定，以证明工资造册中已按国家规定分别核算周末、法定假日工资；3、辞职申请书，以证明原告未到劳动期限提前提出解除 从当事人知道或者应当其权利被侵害之日起计算。”及第四款“劳动关系存在期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制； ...

。2009年4月8日，原告因被告持续不签合同、拖欠工资、拒交保险金和非法经营，故提出辞职，经被告同意后离开。原告现起诉要求被告支付1、2009年1月 公司），之后原告就与被告没有劳动关系了。被告公司管理人员从未有加班制度，原告也不存在加班的事实。被告与员工是签订劳动合同的，而且原告也直接经手了员工签订 ...

３万元人民币的外汇包干给乙方。 ５．合作经营前乙方与其以前合营的×××农工商联合公司的一切债务、税务及纠纷均与甲方无关，甲方不负任何责任。 “××美食中心”于 ４．由于这些违约行动，“××美食中心”生意无法维持，几个月都不能支付员工的工资、场地的租金和贷款利息等各种费用，欠债越来越多。 ５．乙方违法 ...

岗区劳动争议仲裁委员会受理原告的仲裁申请后，向被告送达了原告的仲裁申请书，即：(1)撤回辞职申请书，要求上班；(2)清算拖欠工资，并立即支付现金；（3） 4、企业虽有权根据自身情况制定产品检验制度，并依据制度规定对员工进行考核，以此作为发放工资的依据。但由于被告规定的考核制度、程序不够完善，未能客观、 ...

３万元人民币的外汇包干给乙方。 ５．合作经营前乙方与其以前合营的×××农工商联合公司的一切债务、税务及纠纷均与甲方无关，甲方不负任何责任。 “××美食中心”于 ４．由于这些违约行动，“××美食中心”生意无法维持，几个月都不能支付员工的工资、场地的租金和贷款利息等各种费用，欠债越来越多。 ５．乙方违法 ...

反诉被告)胡某甲，男，X年X月X日出生，汉族，原系上海浦华出租汽车有限公司员工，住（略）。 委托代理人胡某乙(胡某甲之弟)，男，X年X月X日 浦华出租公司返还胡某甲暂存款600元(已履行)；胡某甲要求浦华出租公司支付拖欠的2002年6月份工资652.80元的请求不予支持；胡某甲与浦华出租公司劳动合同于 ...

考勤，也不受原告的管理。依据《保险法》及其他法律的规定，保险代理人和保险公司之间不是劳动合同关系，不适用劳动法律关系调整。三门峡市劳动人事争议仲裁委员会作出的三 4月李某乙以原告不能给被告解决编制，不签劳动合同，一直拖欠工资为由，即口头提出辞职并离开单位。李某乙在原告单位工作期间双方未签订劳动合同，也 ...

有限公司于2008年1月1日起施行的劳动人事管理制度规定：本公司员工的薪资由工资、奖某、考核工资、加班工资和加班补贴及各项补贴组成；节假日加班工资按照 。2、被上诉人系自愿辞职，依法不属于享受解除劳动合同经济补偿金的法定情形，原判认定的支付经济补偿金的理由不能成立，上诉人单位不存在有意拖欠，而是依规定 ...