或类似的企业任职的竞业禁止、违约赔偿等条款。2005年3月17日被告辞职。同年8月份，原告发现被告到鹤山茂兴灯饰有限公司担任人事经理，而鹤山茂兴 二、原告在起诉状中称“被告王某某在职期间担任要职，知悉许多原告重要信息”不成立，理由如下：原告公布的组织架构图中没有被告的职位。原告所称的“重要信息”属模糊 ...

5000元的标准全额支付工资及相应经济补偿金的请求，不予支持。因被告是自愿提出辞职，不符合解除劳动合同由用人单位发给经济补偿金及额外经济补偿金的范畴，因此对 的社保费用，因证据不足，本院无法支持。 综上，上诉人王某某的上诉理由部分成立，其上诉请求，本院予以部分支持。原审判决认定事实有误，适用法律不当， ...

证明江苏诚信天华会计师事务所是从徐州市审计局脱钩改制成立的，依据出资人协议，辞职就视为自动放弃股东身份。3、原审第三人发布的公告，以此证明原审 行为。但，被上诉人江苏诚信天华会计师事务所有限公司提供上诉人申请退出股东大会的辞职报告、领取量化股份时出具的“所有经济关系清算完毕”的说明等证据，主张“申请 ...

1日至2006年4月30日。2006年8月6日潘某某向新宝公司申请辞职，双方经协商于2005年8月18日解除劳动合同，并经劳动行政部门鉴证。在 向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”。本案中，新宝公司承诺承担潘某某1997年7月 ...

证据。从法庭调查中，可以证明吕某某提出的“休息时间累计后规定到年终集中休息”的理由，以及由其个人编造的考勤表是不符合事实的。罗安公司向法庭提供的《 ，只是存在事实上的劳动关系，而不存在合同关系，本案的证据证明，是吕某某提出辞职，而不是公司解除劳动关系，依照现行的劳动法规，公司无须对吕某某辞职行为作出 ...

前一天上班的工资，经查，祝某某提出辞职出于自愿，且对欧亚公司未发给其提前上班一天的工资已超过时效，故不予支持。欧亚公司上诉提出没有无故克扣及拖欠祝某某工资的理由不成立，应予驳回。原审认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

辞职申请，要求被告办理有关手续，而被告以种种理由不同意原告辞职，不予办理解除劳动合同的有关手续。原告向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与被告签订 、《劳动合同书》、《职工房屋租住合同》、电汇凭证及教育补偿费收据、辞职申请书及当事人陈述在案佐证。 本院认为：郭某某与万全公司通过双向选择，同中国 ...

。因谢某取得加拿大长期居留权，于2002年11月1日向科龙公司提交《辞职报告》，并提出离职申请，2002年12月25日科龙公司集团人力资源部批准同意 2003年2月24日申请仲裁，并未超过法定的仲裁时效。科龙公司的该抗辩理由不成立，不予采纳。参照《国务院侨务办公室关于归侨、侨眷职工获批准出境定居退休、 ...

法律依据，原告关于原告不需给付被告解除劳动合同经济补偿金、额外经济补偿金的主张理由充分，予以支持。原告终止与被告的劳动关系应提前通知被告，以便被告另行寻找 两个情形之一的被保险人，才可以向单位提出支付一次性工伤辞退费。被上诉人既非“辞职”，也非因“因合同期满终止合同”，不符合法定条件，故要求上诉人支付 ...

上海石化安装检修工程公司办理手续时方知其已被上海石化安装检修工程公司按自动辞职处理。金某某于1999年3月29日向上海市金某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁 在法定期限内申请仲裁，金某某既未受到不可抗力影响，又无延迟申请仲裁的正当理由而未在法定期限内提出仲裁申请，故上海市金某区劳动争议仲裁委员会不予受理金 ...