被告耀鹏公司是否应承担冉某普之死的民事责任的问题。本院现就此作如下分析认定： 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的 的雇佣关系成立；2、冉某普与被上诉人之间系雇佣关系，一审认定为帮工关系没有任何证据；二、一审适用法律错误。虽然在交通事故中交警部门给冉某普划了责任 ...

广西南宁市分公司不服一审判决上诉称：一、一审认定事实不清。上诉人与陆某之间没有劳动关系或雇佣关系，南劳仲裁字[2010]X号已裁明。 集团有限公司广西南宁市分公司或东方建设集团有限公司。陆某是东方建设集团有限公司广西南宁市分公司雇佣的人员，而东方建设集团有限公司广西南宁市分公司是二层机构，因此，陆某 ...

人向被申请人鲁班公司提供的劳务属于雇佣劳动，不属于承揽合同关系，应认定双方当事人之间形成雇佣关系； 二、被申请人鲁班公司主张与申请再审人孙某 关系有误，处理不当，二审判决应予撤销，湖南省湘潭市X区人民法院一审审理程序合法，事实认定清楚，适用法律正确，处理适当，一审判决应予维持。依照《中华人民共和国民法 ...

接受质证,该证言不能当证据使用。X号证据中衡阳市洪城司法鉴定所的司法鉴定意见书认定原告后续治疗费8000元,应当以原告实际发生为准。X号证据的医疗费中的3张门诊 等民工为其完成分包的工作量。原告周某乙与被告陈某丙形成了雇佣关系,雇员在雇佣活动中遭受的伤害,被告陈某丙应承担民事赔偿责任。被告朱某、屈某丁 ...

生也有过错的，可以减轻侵权人的某任；雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的某三人造成雇员人身伤害的，赔偿权利人可以请求第 安全某示，拒绝原告等人入住，不应承担责任等抗辩理由没有法律依据，本院依法不予认定。被告王某为被告鹿平煤矿的某动板房提供安装并以2000元 的某格承揽 ...

上述抗诉理由及申诉人的申诉理由均不能成立，本院依法不予采纳；检察机关、申诉人又提出，原审在雇佣关系中认定杨XX为雇主，周某等受害人为雇员系认定的 第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决认定事实清楚，适用法律正确的，判决驳回上诉，维持原判决； …… 第一百三十条被告经 ...

和被告XX公某是否应承担冉某普之死的民事责任的问题。本院现就此作如下分析认定： 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的 报酬的法律关系。雇员受雇主控制、指某、监督是雇佣关系存在的基础。就本案查明认定的事实即：冉某普在2010年6月23日做工完当晚即被解雇，次日到 ...

人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中，雇员杨守国是 50元。宣判后，镇X路管理段不服提起上诉。其上诉理由为：1、上诉人和胡某不是雇佣关系，一审认定错误；2、上诉人和死者杨守国不成立雇佣关系， ...

23日，原告向新乡市公安局牧野第某分局报案，2010年9月26日，公安机关认定苏某山死亡案不属于刑事案件，作出不予立案通知书，经原告与被告协商， 从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第某人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第某人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。 ...

焦点是：1、上诉人与被上诉人李某之间是否存在雇佣关系，上诉人是否应承担李某人身伤害损失的赔偿责任。2、原审认定李某的赔偿标准是否过高。3、李某 充分证据证明其上诉主张，故该上诉理由缺乏法律依据，本院予以驳回。综上，原审认定事实清楚，适用法律适当，判决正确，应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...