作者，并统一订立了劳务派遣合同，劳务工作者由我单位集中使用，每月底向他公司统一拨付工人工资及管理费，合同实行一年或三年一签不等，人员和人数都由他 间具有劳动关系，原告与被告解除劳动关系时虽然没有书面通知，但事实上在2007年12月30日原告突然口头通知被告不再上班，现原告实际已经与被告别解除了劳动关系 ...

上班记录。谭某某从2005年4月起没有上班，不可能要求其对其3月份考勤表进行签名记录，为了证明员工缺勤旷工现象，用人单位只能提供电脑考勤机的 》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)……；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人 ...

、发票、工资表及当事人陈述在案佐证。 一审法院认为：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因东方千 ，应依法向苏某支付未签劳动合同的二倍工资。对东方千鹤公司所提系苏某不与其公司签订劳动合同，苏某主张双倍工资的请求没有法律依据的上诉理由，本院 ...

，原告前几天自己没来上班，回来后随便递交请假条要补假，被告未同意，但也没有辞退原告。被告一直要求原告签订劳动合同，但原告不签。工资会发的，但 ，诉至本院。 本院认为：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...

就不是科协机关或事业单位人某，原、被告没有签订劳动合某，也没有形成事实上的劳动关系。因科普器材服务部没有成立，原告一直在服务公司工作，1985年8月3日科协主席 证据9的真实性有异议，当时是拿的空白合某签的名字，是1992年签的，1995年才下发，当时原告已不在那里上班了。证据11没见过。对证据2、7 ...

原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...

和劳动合同法对因劳动者的过错而解除劳动合同的情形，并未规定必须以书面的形式通知鉴定者这个形式要件。其次，既然在单位没有作出任何书面通知的情况下，在其他 2006年3月漯河市分公司开展人员回流活动，胡某于当月即回公司上班。2008年9月11日双方又签订了“保险营销员保险代理合同书”。至此，胡某已经在临颍 ...

2007年3月1日到原告单位上班没有事实依据，不存在赔付被告2008年全年双倍工资的情形和条件，其要求赔付2010年2、3、4月未签合同的双倍工资于法无据 十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条第三款的规定，用人单位没有及时足额支付劳动者劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动 ...

到保险代理机构，而签的劳动合同和解除劳动合同通知书。 2、原告给被告购买材料证据（复印件），证明2007年9月份以前原告在被告处上班，并垫付款为 返还给原告李某某所垫缴单位应承担的2008年7月至2009年5月份的养老保险金2935.24元，在判决生效后10日内履行。 三、被告河南现代交通工程有限公司 ...

证据3，原告对真实性无异议，本院予以认定；对证据4，原告承认20-22日三天内，提供证明的单位派人到被告公司参与协调，本院予以认定，对证据5、6，因与本案 通知，明确愿意复工的员工在7月21日上班时即复工，如在7月21日、22日内没有复工者，公司按旷工三天处理，予以解除合同。7月21日、22日，双方仍 ...