补偿金22,966.03元，缺乏事实和法律依据。现要求判令本公司不支付梁某解除劳动合同的经济补偿金22,966.03元。 被告梁某辩称，本人于2007年11 本合同；甲方应依法与乙方决定聘用的劳务人员，签订劳动合同，建立劳动关系；乙方与被其聘用的甲方员工之间系聘用 与被聘用的劳务关系，双方可以另行订立 ...

经营超市业务，将持有的食品卫生许可证和经营场所变更、转租给A店，故原告是A店的员工。 3、李某甲的劳动合同及综合保险缴费情况。证明李某甲是A店的员工 遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。某公司与牛某某建立劳动关系，却不与牛某某签订劳动合同，而由与其关联的A店和B店与牛某某签订小时工协议， ...

终结。 原告张某某诉称：2008年7月7日原告进入被告处工作，双方曾签订劳动合同，期限未满三年，但被告违法约定三个月的试用期。双方同时约定因 按照合同约定如数支付原告工资，因每个员工的工作经历、工作能力不同，原告要求同工同酬缺乏依据。且双方的劳动合同从未约定违约金，故不同意原告的诉讼请求。 被告为证明 ...

原告对此未予证实，故本院对此不予采信。 被告证据2的员工手册，在原被告签订的合同中已明确记载员工手册作为劳动合同的附件，因此，应推定原告知晓员工手册 。 结合双方的证据及陈述，本院确认如下事实： 原被告于2009年3月2日签订劳动合同，约定合同期限自2009年3月6日至2011年3月5日止，其中试用期 ...

称，原、被告于2008年2月1日签订劳动合同，合同期限三年，原告担任技术员一职。被告在原告处工作期间，多次不服从公司的合理安排，严重扰乱公司生产秩序 被告不愿意为公司作旁证，但原告未向本院提交员工存在不为公司作旁证就可以认定为不服从公司合理安排并可以解除劳动合同的证据，故被告认为原告违法解除劳动合同的 ...

、交通费、奖金、未休年假结算等费用。 4、劳动合同（2006年－2007年），载明公司统一以被告的名义与员工签约，下属公司包含某某、某某、新某某、某某 该公司工作，调动原因为工作需要。原告与某物业于2002年11月7日签订劳动合同，合同期限至2003年11月30日止，工作岗位为商场部楼层主管。合同到期 ...

10日的工资差额及年终奖，不同意原告的其他诉讼请求。 原告提供的证据有： 1、劳动合同，证实2008年7月与某公司签订劳动合同，被派遣至被告处工作。 ），证实自2009年6月起每月有交通、通讯费用1,000元的报销。 5、员工手册，证实原被告的权利义务。 6、补充协议，被告以电子邮件的形式向原告发出的 ...

时已经怀孕。原告认为，被告应聘时隐瞒怀孕事实并作虚假陈述，使公司在不真实意思表示下与被告签订劳动合同，故此原告于2008年10月31日通知被告双方签订的 2009年3月15日结束，故2008年10月31日后原告应继续履行双方签订的《员工劳动合同》至2009年3月15日。故此，原告需依据医院出具的《病情 ...

日进入被告公司工作，2008年8月28日，原、被告双方签订劳动合同，合同约定：本合同为无固定期限劳动合同，自2008年1月1日起。甲方根据生产经营情况， 或打瞌睡和在工作区域内睡觉或打瞌睡。 以上查明的事实，由原、被告的陈述，劳动合同、员工违纪处理单、沪劳仲（2009）办字第X号裁决书、《员工违纪条例 ...

加班费。但反诉被告每月仅发给反诉原告1600元，且未为反诉原告办理社会保险，拒不签订劳动合同。2008年12月3日上午，反诉被告为反诉原告结清工资后，要求 2、（逾期提交）2008年11月4日劳动保障监察询问通知书一份，证明原告德亿公司未与员工签订劳动合同，未及时给员工发放工资；证据3、（逾期提交） ...