进行复试,技术方面考核合格才予以留用;证人只知道工资中要扣除3%的款项,具体是什么款项也不清楚;男桑部的助浴工都发放过员工手册,证人在职的时候也给 的工资发放情况承担举证责任,现上海尊尚会休闲俱乐部有限公司未能提供相应证据,承担举证不能的法律后果,故法院参照李某丙2009年1月至8月正常工作时间内的月 ...
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,再进行复试,技术方面考核合格才予以留用;证人只知道工资中要扣除3%的款项,具体是什么款项也不清楚;对于徐某某提供的员工手册,证人表示男桑部的助浴 的工资发放情况承担举证责任,上海尊尚会休闲俱乐部有限公司未能提供相应证据,应承担举证不能的法律后果,故法院参照徐某某2009年1月至8月正常工作时间内的月 ...
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,再进行复试,技术方面考核合格才予以留用;证人只知道工资中要扣除3%的款项,具体是什么款项也不清楚;对于王某提供的员工手册,证人表示男桑部的助浴 的工资发放情况承担举证责任,上海尊尚会休闲俱乐部有限公司未能提供相应证据,应承担举证不能的法律后果,故法院参照王某2009年1月至8月正常工作时间内的月平均 ...
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,再进行复试,技术方面考核合格才予以留用;证人只知道工资中要扣除3%的款项,具体是什么款项也不清楚;对于乔某某提供的员工手册,证人表示男桑部的助浴 的工资发放情况承担举证责任,上海尊尚会休闲俱乐部有限公司未能提供相应证据,应承担举证不能的法律后果,故法院参照乔某某2009年1月至7月正常工作时间内的月 ...
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再进行复试,技术方面考核合格才予以留用;证人只知道工资中要扣除3%的款项,具体是什么款项也不清楚;对于丁某某提供的员工手册,证人表示男桑部的助浴 工资发放情况承担举证责任,现上海尊尚会休闲俱乐部有限公司未能提供相应证据,承担举证不能的法律后果,故法院参照丁某某2009年1月至8月正常工作时间内的月平均 ...
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、扣除管理费后工资金额等项目栏组成。工资清单没有标注年月份,廖某某称也不知道是什么时候的。2、技师服务单,时间为2009年5月到7月,廖某某称 的工资发放情况承担举证责任,现上海尊尚会休闲俱乐部有限公司未能提供相应证据,承担举证不能的法律后果,故本院参照廖某某2009年1月至8月正常工作时间内的月平均 ...
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,再进行复试,技术方面考核合格才予以留用;证人只知道工资中要扣除3%的款项,具体是什么款项也不清楚;对于高某某提供的员工手册,证人表示男桑部的助浴 的工资发放情况承担举证责任,上海尊尚会休闲俱乐部有限公司未能提供相应证据,应承担举证不能的法律后果,故法院参照高某某2009年1月至8月正常工作时间内的月 ...
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:二原告要求四被告赔偿各项损失共计x元的事实依据和法律依据是什么 原告向本院提交的证据有:1、事故处理大队出具的事故认定书一份,以此证明双方当事人的责任, 关联性,不应支持。对证据17有异议,认为系复印件,无法印证,不能按城镇居民标准计算,2002年招聘表,无单位工作证明,且没有在城镇居住,没有在城镇 ...
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焦点为:原告许某某要求四被告赔偿医疗费等各项损失x元有无事实依据和法律依据是什么 原告向本院提交的证据有:1、许某某身份证1份,据此证明许某某个人基本情况。 保险公司勘查定损为1万余元,应按定损金额赔付。对证据12有异议,理由是不能真实反映其货损金额,应提供供货单,证明其真实货损情况,保险公司现场定损 ...
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本案的争执焦点为:原告要求四被告赔偿医疗费等各项费用x元的事实依据和法律依据是什么 原告向本院提交的证据有:1、事故认定书1份、以此证明事故发生的时间 长期护理依赖,后续治疗费没有发生,应在费用发生后另行起诉。对证据12提出异议,理由是无医疗机构的意见,不能作为证据使用。对证据13提出异议,理由是费用 ...
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