安特复合材料有限公司工作。 原告彭XX与被告上海XXX复合材料有限公司（以下简称XXX公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年11月18日立案受理后，依法适用简易 旷工满3天，符合《公司规章制度》予以开除之情形，系严重违反劳动纪律的行为，被告以此与原告解除劳动合同并无不妥，故原告要求被告支付违法解除 ...

代理人殷畹秋，上海市公民律师事务所律师。 原告王某某诉被告上海某某电子电缆有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月21日受理后，依法由代理审判员吴 之一者，甲方（即上海某某电子电缆有限公司）可以解除本合同：（三）严重违反劳动纪律和规章制度达到行政警告及以上处分的”。2009年10月，原告为营利以 ...

称，路某甲系临时工，应该享受临时工待遇。因被上诉人严重违反劳动纪律，已将其开除，终结了临时劳动关系，不应该支付经济补偿。一审判决上诉人为被上诉人 ，上诉人就应该为被上诉人交纳养老保险金、失业保险金。原审判决上诉人为被上诉人交纳劳动关系存续期间的养老保险金、失业保险金并无不当。上诉人虽然对被上诉人作出了 ...

》中第七条第四款（2）项“乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的”的约定与《中华人民共和国劳动合同法 湖南衡阳钢管（集团）有限公司作出的衡钢人字（2009）X号《关于解除欧某某劳动合同的通知》合法有效。 本案受理费10元、邮政专递费100元，共计110元，由 ...

开封分行（以下简称工行开封分行）、中国工商银行杞县支行（以下简称工行杞县支行）劳动争议纠纷一案，杞县人民法院于2004年6月5日作出（2003）杞民初字第X 违反国家金融法规，帐外吸收高息存款等事实，并依据《劳动法》第二十五条第二款规定即严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的条款解除其与王某甲的劳动 ...

十四局解除合同的理由不能成立。现水电十四局没有证据证明惠某某有严重违反劳动纪律的情形，对水电十四局要求解除合同的主张不予采信。但水电十 依照2005年国有经济单位在岗职工日平均工资46元，共计2208元。以上惠某某应得劳动报酬为8858元。水电十四局还应承担相当于工资报酬25%的经济补偿金，计8858 ...

企业集团有限公司接管，2001年9月1日，原告与平洲房地产物业管理有限公司再次签订劳动合同，合同的期限至2003年8月31日，同时约定被告根据生产需要安排原告的 主任职务并领取了工资，能说该合同不成立二、上诉人在工作期间有严重违反劳动纪律的行为。据庭审调查，上诉人确实存在向广东鸿晖企业集团公司下属的平 ...

有限公司工作。 原告桂XX与被告XX（中国）电器销售有限公司（以下简称XX公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年8月16日立案受理后，依法适用简易程序 条例》第三十三条“有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”，通知原告于2010年5月14日正式 ...

略）事务所（略）。 原告李某某诉被告河南省三门峡市塑料制品厂（以下简称市塑料厂）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告李某某 解除本合同；1在试用期间被证明不符合录用条件的；2严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4被依法追究 ...

支持。原告主张不为被告补缴养老保险费用，根据有关规定，该主张不属于人民法院劳动争议案件受理范围，因此，本院对该主张不予审查。综上所述，本院依照《中华 共和国劳动法》 第二十五条第一款：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 《中华人民共和国 ...