该规定第九条规定：“本公司原则上实行13个月(1个月净工资为基数的奖金)薪资核算……计算公式为(正式薪资X考评分数(年间考评分数平均值)X(入社期间/12个月)”； 3 的理由，殊难采信；其次，恩喜爱思公司提到的关某根据个人能力、公司业绩、劳动成果进行考核的问题，按照薪资规定的记载，是指年终奖，而十三 ...

合同，被告支付原告经济补偿金3137.27元、代通金5830元、留用奖金结余3400.83元、年度双薪1181.97元； 三、上海市浦东新区妇幼保健医院就医记录 经协商后解除，而是基于原告向被告提出离职、且离职原因系原告个人原因，双方因此解除劳动合同。原告自愿向被告提出辞职，系其依法处分自己合法的权利 ...

关系的经济补偿金8,676元、2008年年终奖金9,553元、未提前30天通知解除劳动关系补偿金11,464元并补发2008年10月工资差额556.72元，补发2001 经审理查明，原告与外服公司签订2001年11月1日至2002年10月31日一年期的劳动合同，外服公司派遣原告至被告处工作，最后一份 ...

，其他职工发2400元，而按比例给你发放1015元，并没有你所反映的克扣奖金的情况。二、关于某报工伤问题。……根据《工伤保险条例》第三章第十六 认定，已超过一年的工伤认定申请时效，安阳市劳动争议仲裁委员会作出《不予受理案件通知书》并无不当，且上诉人是因个人纠纷与他人产生冲突而受伤，根据国务院《工伤保险 ...

，原告无某在何岗位上一直都是勤勤恳恳、兢兢业业工作，曾经多次获奖和被评为先进个人。1999年，院里领导曾说，院里人比较多要改制，并表示不办理内退手续可能会 、判令被告与原告签订无某定期限劳动合同；2、判令被告按在职职工工资标准补发从2000年1月起少发给原告的工资及年终奖金x.47元；3、判令被告给予 ...

被告之间有计算提成奖金的薪酬方案与事实的存在，因此原告的该项诉讼请求没有事实和法律依据，原审法院不予支持。关于原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金x 工资。《工伤保险条例》第十条规定：“用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以各 ...

宏企业管理有限公司为非国有独资有限责任公司。 原审判决认为：本案的性质为事实劳动关系争议纠纷，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人 工作时的同事，当时公司支付工资奖金的方式是按员工的销售业绩给予提成的，销售业绩在20万元以上的按10%提成给个人。 被上诉人佛山市永宏企业管理有限公司 ...

佛山星期六鞋业股份有限公司北京分公司（以下简称佛山鞋业公司北京分公司）因与被上诉人王某劳动争议纠纷一案,不服北京市X区人民法院（2011）西民初字第X号民事判决，向 2200元，另有销售提成和奖金。2007年11月20日，双方签订劳动合同，期限3年。2010年8月6日，我因个人原因申请离职，2010年 ...

诉求的奖金、报销业务费用以另案另诉为由撤回诉讼请求。 本院认为：赵某于2009年3月到洛阳聚信房地产开发有限公司工作，与该公司形成事实劳动关系，事实 内为赵某补缴2009年3月至2010年5月期间单位应承担部分的社会保险金。个人承担部分由赵某个人承担（具体数额以洛阳市社会保险经办机构核算为准）。 三、 ...

接待，双方签订了补充协议，约定被告服务期限至2011年5月31日的，在劳动合同期满之日发放长期忠诚服务奖6600元。保证完成合同期的，按月预支长期忠诚 奖金、季度团队奖、加班工资、其它奖金，无长期忠诚服务奖栏目。2010年12月原告因个人原因向原告公司提出辞职，月底获得批准后离职。2011年1月14日 ...