年6月份原告给被告补发当年4月份的工资800元，双方劳动关系解除。3、解放区人民法院申请执行通知书1份，以此证明被告已就本案申请人民法院执行，说明被告已经 条的规定，支付被告一个月工资标准的经济补偿金即662.72元。因原告与被告解除劳动合同后，未按规定给予被告经济补偿，应当依照劳部发〔1994〕X号 ...
//www.110.com/panli/panli_33485665.html-了解详情
日向张某作出劳动保障监察群众举报投诉处理通知书，内容为：你于2009年7月6日投诉永发公司在你工作期间未与你签订劳动合某，解除劳动关系时未出具解除劳动关系书面证明 的工资1300元，还借给其儿子450元，2008年7月3日，永发公司有两个人将其儿子送回家中，说是其儿子不能胜工作，对市人社局责令永发公司 ...
//www.110.com/panli/panli_33196219.html-了解详情
，原告没有到被告处工作。2010年4月6日上午，原告收到被告寄来的《解除劳动关系通知书》，被告以原告自2010年2月23日以来连续旷工为由解除劳动 共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，原告于2010年2月1日下午从被告处领取经济补偿金2908元的事实 ...
//www.110.com/panli/panli_26940599.html-了解详情
裁决被申请人按规定补发申请人490元的工资。9、请求裁决被申请人赔偿因单方面解除劳动合同给申请人造成巨大身心打击的精神损失费x元。2009年5月4日150医院以严重违反了医院及科室规章制度为由向刚某下达了《劳动合同解除通知书》，通知书主要内容是：由于你严重违反了医院及科室规章制度，你与医院签订的 ...
//www.110.com/panli/panli_16980760.html-了解详情
的月平均工资为1906.60元。此外，被告在诉讼中还提供了解除劳动合同通知书一份，该通知书的落款日期为2009年9月11日，主要内容为被告以原告严重 该通知书的相应依据。 上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同、员工个人信息表、解除劳动合同通知、考勤记录、值班轮流表以及当事人陈述等证据为证，本院依法予以认定 ...
//www.110.com/panli/panli_2265339.html-了解详情
，即与原告杨某某解除了劳动合同（证据八）。原告杨某某的社会养老等五险保险金被告国安公司某2007年10月终断缴费、由原告杨某某个人全部自行负担（ 的，2007年10月申诉人杨某某本人提出评职称，考虑到申诉人杨某某本人要求，解除劳动合同后延缓一年办理失业手续，是为照顾申诉人杨某某本人评职称，庭审中申诉人 ...
//www.110.com/panli/panli_247210.html-了解详情
。请求：1、撤销原审判决的第二项，改判六上诉人无须对被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金3672.64元及额外经济补偿金1836.32元承担连带责任。2、撤销 通知书，通知书第三项要求当事人提供与本案有关的所有证据。但六上诉人在一审诉讼期间没有提供证据。 本院认为：被上诉人与金泰公司签订的书面劳动合同受 ...
//www.110.com/panli/panli_84503.html-了解详情
。请求：1、撤销原审判决的第二项，改判六上诉人无须对被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金3672.64元及额外经济补偿金1836.32元承担连带责任。2、撤销 通知书，通知书第三项要求当事人提供与本案有关的所有证据。但六上诉人在一审诉讼期间没有提供证据。 本院认为：被上诉人与金泰公司签订的书面劳动合同受 ...
//www.110.com/panli/panli_84500.html-了解详情
：达卡办事处给路桥公司人事部的《回国通知单》。 证据十一：路桥公司人事部《回国通知书》。 被告认为，原告的上述某据不能证明其所主张的事实。其一，从 劳动合同规定的赔偿办法》规定：用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资 ...
//www.110.com/panli/panli_17458.html-了解详情
于2011年7月21日向本院提起诉讼。本院于2011年8月1日作出受理决定，并于同日将受理案件通知书及举证通知书送达原告，于同年8月3日将应诉通知书及举证 合同法》第四十六条、四十七条的规定，用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每 ...
//www.110.com/panli/panli_39772274.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务