外临时工。4、分公司下达其公司清理、压缩任务80名，占计划外临时工的50%，根据各单位的实际情况，经公司经理扩大会议研究决定：以站点为基数定编，多余 劳动合同手续，双方仍然存在事实劳动合同关系。原审法院径行依据该纠纷属于企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，首先应明确该纠纷属于劳动争议纠纷， ...

外临时工。4、分公司下达其公司清理、压缩任务80名，占计划外临时工的50%，根据各单位的实际情况，经公司经理扩大会议研究决定：以站点为基数定编，多余 劳动合同手续，双方仍然存在事实劳动合同关系。原审法院径行依据该纠纷属于企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，首先应明确该纠纷属于劳动争议纠纷， ...

外临时工。4、分公司下达其公司清理、压缩任务80名，占计划外临时工的50%，根据各单位的实际情况，经公司经理扩大会议研究决定：以站点为基数定编，多余 劳动合同手续，双方仍然存在事实劳动合同关系。原审法院径行依据该纠纷属于企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，首先应明确该纠纷属于劳动争议纠纷， ...

外临时工。4、分公司下达其公司清理、压缩任务80名，占计划外临时工的50%，根据各单位的实际情况，经公司经理扩大会议研究决定：以站点为基数定编，多余 劳动合同手续，双方仍然存在事实劳动合同关系。原审法院径行依据该纠纷属于企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，首先应明确该纠纷属于劳动争议纠纷， ...

工资形式为天工。陈某即不是正式职工，也非合同制职工，其工资性质为临时用工。陈某于1984年离开工厂，之后陈某一直未回到工厂工作，双方的关系 ，临时工与其他职工统称为劳动者，享有同样的社会保险权利。在1984年以前，关于临时工的社会保险，国家并未制定相应的法律法规，故对原告陈某要求某粮食局缴纳从1974 ...

缴纳住房公积金。 被告济源烟草公司辩称，1995年，因烟草系统形势不好，清退一批临时工，原告已按规定领取清退补偿金，双方已不存在劳动关系。原告申诉已超过仲裁 的，原告与被告之间的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷，不属于人民法院民事 ...

缴纳住房公积金。 被告济源烟草公司辩称，1995年，因烟草系统形势不好，清退一批临时工，原告已按规定领取清退补偿金，双方已不存在劳动关系。原告申诉已超过仲裁 的，原告与被告之间的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷，不属于人民法院民事 ...

缴纳住房公积金。 被告济源烟草公司辩称，1995年，因烟草系统形势不好，清退一批临时工，原告已按规定领取清退补偿金，双方已不存在劳动关系。原告申诉已超过仲裁 的，原告与被告之间的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷，不属于人民法院民事 ...

之间的劳动关系。现请求判令1、确认其与被告存在事实劳动关系，被告与其签订无固定期限的劳动合同并安排工作岗位；2、被告补偿其自1995年至今的基本 公司）下达济源编制定员指标。后被告按该方案清退计划外用工和分流富余人员。1995年7月，被告对原告按临时工予以清退,被告根据原告在本行业工龄予以补偿，原告因 ...

缴纳住房公积金。 被告济源烟草公司辩称，1995年，因烟草系统形势不好，清退一批临时工，原告已按规定领取清退补偿金，双方已不存在劳动关系。原告申诉已超过仲裁 的，原告与被告之间的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷，不属于人民法院民事 ...