证实被告已为原告交纳了截止至2010年4月的各项保险费用，同时，原告也未向法庭提交因被告未缴纳社会保险费用造成了损失的证据，原告的该诉讼请求本院不予支持； 依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四 ...

被告按月向原告支付了工资，工资计算方式为计件，但双方一直没有签订劳动合同，被告也未为三原告办理任何社会保险。本院对上列双方无争议事实，依法确认为本案 单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 ...

医疗保险。第七组证据这个通知是假的，职工从未见过通知，也未给生活费及经济补偿金，这个文件也是不合法的，不真实，是无效的。第八组证据歇班 十七条规定，除用人单位维持或者提高某动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，经济 ...

确认交接完毕。 由于姚某与新世纪基金公司签订的《劳动合同书》约定的劳动合同期限届满时，姚某的工会主席任期未满，因此，2008年4月1日，新世纪 用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外，依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限 ...

“本合同期满，经甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。若本合同期满后，乙方仍在甲方工作，甲方未表示异议的，本合同自动延续”的规定，原、被告虽然没有 。所以，2009年10月8日原、被告间的劳动关系终止，既不存在劳动合同法规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，也不存在用人单位可以与劳动者解除或终止劳动关系的 ...

明确原告的工龄问题。2006年12月11日，罗格朗楼宇科技公司作出《关于续订劳动合同的通知》并送达原告，要求原告在12月18日之前作出是否续签劳动 ，由于原告不愿意签订劳动合同而终止事实劳动关系，原告请求被告支付未提前30日通知解除劳动关系经济补偿金及额外经济补偿金的诉讼请求，也没有事实依据和法律依据 ...

必须端正劳动态度，服从工作安排，遵守劳动纪律，否则，公司不与其续订劳动合同，而作合同期满辞退处理。如劳动者要求作期满辞退的可予办理，但补偿金由公司确定。 侵害之日。本案中，上诉人于2000年3月21日申请解除劳动合同后即离开被上诉人处，其收取工资也至2000年的3月份，在二审过程中上诉人承认在2000 ...

，原告的社会保险已由宁乡县种鸡场缴纳，被告无须为其缴纳社会保险。一直以来，原告也未提出过要求签订劳动合同。劳务期间，被告支付了足额的劳务工资，并依租赁合同履行 本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四 ...

原告签订劳动合同，2011年1月，明珠公司在未与原告协商，也未通知原告的情况下，将原告调岗至推广部并下调工资。原告在被告处工作期间，被告任意剥夺和延长 依照本法第四十一条第一款规定解除某动合同的； （五）除某人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 ...

日的劳动合同。某某保险公司要求肖某从2012年1月开始待岗，但未出具任何书面的通知，也未征得肖某的书面同意，并按3000元/月发放了肖某2012年1 单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 ...