，但不能证明原告陈述内容。 被告义煤总医院向本院提交的证据有： 1、《河南省卫生事业单位专业技术职务结构比例控制及岗位设置意见（试行）》（豫人职〔2002〕X号 〕X号）。 5、2006年9月义煤总医院与包括岳某在内的16名职称晋升聘用人员签订的协议书各一份。 6、义煤总医院《关于聘任赵某子等二十三名 ...

未下达前，孙某就不再上班，未与公司办理正常的交接手续，无奈原告只能分派其他人员去北京华联店将剩余货物清点后封箱，送回仓库清点。后经原告核对销售账目 认为，原告爱心宝宝公司作为用人单位，聘用孙某为职工后应当按照《劳动合同法》的相关规定，自用工之日起一个月内与孙某签订书面劳动合同，为其办理相关社会保障手续 ...

年12月6日。是新成立的一人有限责任公司，与任何机关、企某、事业单位都没有承接关系，依法独立承担法人责任。三、原告要求强联公司承担其工某 、聘用合同期满终止，或者职工某人提出某除劳动、聘用合同的，由工某保险基金支付一次性工某医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工某医疗补助金和一次性 ...

超过法定期限的理由不能成立，本院不予采纳；《最高人民法院关于》第一条规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理，《最高人民法院》进一步明确规定：“‘适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理’是指人民法院审理事业 ...

前往瑞博医院工作，瑞博医院每月支付郭某工资2000元左右。但双方没有签订书面合同，瑞博医院亦未为郭某缴纳社会保险费用。2008年9月郭某离开瑞博 判决合理合法。 本院认为，上诉人在到被上诉人处工作之前系贾汪区X镇卫生院在编人员，该单位为事业单位，且上诉人亦未与其解除劳动关系。依照相关规定，与原用人单位 ...

《刑法》第九十三条第二款的规定：国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员……以国家工作人员论。依据《全国法院审理经济犯罪案件座谈会纪要》第一条第四 同力公司参加工作，于2001年10月1日与同力水泥公司签订了劳动合同书，合同类型为五年期限，其岗位是后勤科，具体工作是治安后勤部的南门岗值班员， ...

由乙方负责投入。3、甲方委托乙方管理后，报社的独立法人地位和全民所有制事业单位的性质不变，社长由甲方分管负责人兼任；总编辑(法定代表人)由乙方董事会负责推荐 工作中的监督保证作用，确保报纸的政治方向。其余某级管理人员(副总编辑等)由乙方自主决定聘用，并报甲方备案。以上主要负责人分工及职责另行规定，并作 ...

本案现已审理终结。 原告金x诉称，2007年下半年，xx集团在上海组建xx新事业总部以进行新能源领域内的技术开发，并于2008年4月17日以xx 2009年2月的上海市外来从业人员综合保险、返还购买工作服装费用730元的诉讼请求。 本院认为，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同 ...

理清失业保险、医疗保险、住房公积金；2．按劳动法及其配套规章《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《中华人民共和国劳动合同法》之规定补偿原告x元；3． 县人民医院从事护士工作，辞职后，仍被属于事业单位的西安医学院第二附属医院聘用，从事护士工作，不属于事业单位工作人员流动到机关或企业的情况，故上诉人要求 ...

，原审原告河南绿业电脑职业培训学校不服，上诉称：其与朱某某属于聘用合同而非劳动合同关系，朱某某仲裁申请主体不适格，二七区劳动争议仲裁委员会无权管辖， 单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、 ...