该管理处主任。 秦某与汝州市环境卫生管理处（以下简称汝州环卫处）劳动争议纠纷一案，平顶山市中级人民法院于2010年1月8日作出的（2010）平民三 等暴力手段，迫使申请人与其签订终止劳动关系协议书。原审认定该协议书为有效协议的事实证据不足，适用法律错误，遗漏申请人的诉讼请求。原审违反法定程序，审判人员 ...

该管理处主任。 孟某某与汝州市环境卫生管理处（以下简称汝州环卫处）劳动争议纠纷一案，平顶山市中级人民法院于2010年1月8日作出的（2010）平民 等暴力手段，迫使申请人与其签订终止劳动关系协议书。原审认定该协议书为有效协议的事实证据不足，适用法律错误，遗漏申请人的诉讼请求。原审违反法定程序，审判人员 ...

该管理处主任。 鲁某与汝州市环境卫生管理处（以下简称汝州环卫处）劳动争议纠纷一案，平顶山市中级人民法院于2009年11月15日作出的（2010）平民 暴力手段，迫使申请人与其签订终止劳动关系协议书。原审认定该协议书为有效协议的事实证据不足，适用法律错误，遗漏申请人的诉讼请求。原审违反法定程序，审判人员 ...

管理处主任。 鲁某枝与汝州市环境卫生管理处（以下简称汝州环卫处）劳动争议纠纷一案，平顶山市中级人民法院于2010年1月8日作出的（2010）平民三 等暴力手段，迫使申请人与其签订终止劳动关系协议书。原审认定该协议书为有效协议的事实证据不足，适用法律错误，遗漏申请人的诉讼请求。原审违反法定程序，审判人员 ...

该管理处主任。 焦某某与汝州市环境卫生管理处（以下简称汝州环卫处）劳动争议纠纷一案，平顶山市中级人民法院于2010年1月8日作出的（2010）平民 等暴力手段，迫使申请人与其签订终止劳动关系协议书。原审认定该协议书为有效协议的事实证据不足，适用法律错误，遗漏申请人的诉讼请求。原审违反法定程序，审判人员 ...

该管理处主任。 杜某某与汝州市环境卫生管理处（以下简称汝州环卫处）劳动争议纠纷一案，平顶山市中级人民法院于2010年1月7日作出的（2010）平民 等暴力手段，迫使申请人与其签订终止劳动关系协议书。原审认定该协议书为有效协议的事实证据不足，适用法律错误，遗漏申请人的诉讼请求。原审违反法定程序，审判人员 ...

，福建三华律师事务所律师。 上诉人黄某乙与被上诉人将乐县人民政府颁发林某证争议一案，不服三明市中级人民法院（2009）三行初字第X号行政判决，向本院 大，因此，一审法院依据涉案权属的法定流转材料认定具体行政行为合法完全符合证据规则，认定事实正确。（2）上诉人认为被上诉人公示期限未足一个月不符合法定程序 ...

上诉人（原审被告）河南三睿酒业商贸有限公司。住所地郑州市X路X号院。 法定代表人王某某，该公司总经理。 委托代理人岳亚，郑州市二七区京广法律服务所法律工作者。...

简称大林公司）工作至今。2008年6月19日，被告向重庆高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申诉，请求：1、确认原被告双方的劳动关系存续期间为1997年2月至 ：劳动者的合法权益受法律保护。针对双方争议的原、被告劳动关系存续期间，原审法院认为，应根据本案证据、事实，结合法律法规规定予以认定。根据被告举 ...

实习律师。 上诉人喻某甲与上诉人湖北雅斯连锁商业有限公司(以下简称雅斯公司)劳动争议纠纷一案，双方均不服宜昌市西陵区人民法院(2006)西民初字第X号民事判决，向本院 但称未对其他加班发放加班费。雅斯公司提出异议；喻某甲未提供其他加班事实证据。雅斯公司提出喻某甲自2003年9月至2006年4月的工资表 ...