。 上诉人平顶山市新兴宏达建筑安装公司（以下简称宏达公司）因劳动和社会保障行政管理一案，不服鲁山县人民法院（2010）鲁行初字第X号行政判决，向本院提起 合议庭，公开开庭审理了此案。上诉人宏达公司某委托代理人程远强，被上诉人鲁山县人事劳动和社会保障局（以下简称鲁山人劳局）的委托代理人王某某、任某某， ...

刘志伟，重庆律缘律师事务所律师。 原告高某某诉被告石柱土家族自治县煤炭工业总公司人事争议纠纷一案。本院于2008年11月11日受理后，依法由陈志明担任 认可为临时工可证。为此，原告也尚未就其系被告单位正式招录的职工举出相关人事或劳动管理部门正式招录和发放工资的相关文件、报表等有力证据来加以证明。在原告 ...

和证据，原审判决认为，被告人吴某甲作为环球酒店的管理者，没有落实酒店的日常管理工作，违反国家有关规定以及生产厂家对燃气热水器的安装使用要求，在环球酒店X号 室两个营业项目，旅业由何锐利负责保安工作，谢勇光负责日常工作(包括财务、人事管理、房间的电器设备维修、保养工作等)，而上诉人只负责投影室的售票营业 ...

、电子元件、电子配件、电子耗材、办公设备、网络设备、软件，以及房地产投资、市场管理服务等。2003年12月，祥和公司法定代表人黄某某以个人名义向国家商标局申请 35类，核定使用服务项目为：数据通讯网络上的在线广告、商业管理咨询（顾问）；人事管理咨询；商业区迁移（提供信息）；在计算机档案中进行数据检索（ ...

条之规定，本案属于可诉的行政行为。故请求法院予以受理，并确认东方市人民政府对上诉人不予接收的行为不合法，东方市人民政府应将上诉人接收归口管理。 被上诉人东方市人民政府答辩称，根据《八所港务总公司子弟学校和职工医院移交东方市人民政府管理协议书》规定，上诉人不属于协议书约定的人员移交范围，原审裁定不予 ...

，该公司职员。 委托代理人徐某某，该公司职员。 被申请人(一审被告、二审上诉人)海口市人事劳动保障局。住所地海口市X路X号。 法定代表人邹某某，局长。 委托代理人符 批准后，由荣峰公司一方承包经营东湖大酒店，这是该酒店经营管理方式的重大变化。为适应酒店管理方式的转变，该《补充合同》第10条款约定，荣峰 ...

克扣其退休工资及离退休费的问题向海南省人民政府申请行政复议，因公职人员离退休工资等属于行政机关内部人事管理方面的问题，根据《中华人民共和国行政复议法》第八条第一款＂不服行政机关作出的行政处分或者其他人事处理决定的，依照有关法律、行政法规的规定提出申诉＂的规定，海南省人民政府认定程某某等人 ...

邱某某、魏某于2011年6月14日到庭接受了本院询问，被上诉人国家工商行政管理总局商标评审委员会（简称商标评审委员会）经本院合法传唤未到庭接受询问。本案现已 （略）号“金桥”商标、第X号“金桥”商标构成的近似商标为由驳回申请商标在“人事管理咨询、文某”服务上注册申请的决定，烟草公司表示信服；但其认为， ...

但实质在于贾某某被批准转正后该不该办理入编手续，由于贾某某未经徐州市人事行政部门审批办理相关手续，不能享受事业单位职工工资待遇。贾某某是否符合调入 和义务发生的争议，而是江苏省徐州市X路管理处、江苏省新沂市X路管理站系统内部的人事管理行为，并非平等主体之间的民事纠纷。因此，本案不属于人民法院受案范围， ...

。第二组第一份证据是原告群英机械制造公司文件即豫群字（2003）X号劳动人事管理制度，原告群英机械制造公司认为该份证据可以证明原告群英机械制造公司规定的劳动 档案转递回执单，原告群英机械制造公司认为该份证据可以证明被告郜继光的人事档案已经移交失业机构；第六份证据是28张工资表，原告群英机械制造公司认为 ...