提供空压机、钻枪等设备，是确保安全生产和完成工作任务的一种积极作为，故承包某同其实质是承揽合同而非劳动合同，被上诉人与张某乙明之间不存在劳动关系， 、遵守用人单位劳动纪律、领取用人单位支付的劳动报酬为特征，以劳动条件和休假期限、劳动保护和劳动福利等劳动权利义务为内容的劳动关系。因此，张某乙明与韦某石场 ...

9月7日签订的《关于接收肖某来校工某的合某书》，证明双方所签订的劳动合某约定的工某期限不少于五年； 4、原告于2007年9月3日出具的报告， 提出读博，原告所在系要求其完成已安排的上学期的教学工某，原告以没有准备无法上课为由拒绝。化学与材料科学系经多方做工某，将原告的教学任务安排给了其他老师，同意原告 ...

》的性质应为承包合同而非劳动合同，因为根据法律规定，劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系而签订的合同，劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容和工作 为承包实为劳动合同，理由不成立，本院不予采信。原告主张其承包13个工程项目，承包款共计5,955,900元，被告对此并无异议，但提出原告未完成全部工作， ...

，并一直敦促吴某签订无固定期限劳动合同，而吴某以同工同酬为由认为其工资标准应和李某某一致，但政法学院在合同中明确了李某某是水厂的负责人，所以吴某所谓的 政法学院还主张，晚班是属于值班性质，不属于加班。早班实际上也只需要1个人在岗即可完成工作。 政法学院为证明其主张提供了2008年7月9日吴某书写的关于 ...

。2007年3月1日前，双方未签订劳动合同，属于事实劳动关系，2007年3月1日，双方签订了《门卫保卫聘用合同》，合同期限为三年。2008年4月9日 工资9600元；原、被告之间签订有书面的劳动合同，只是所签订的劳动合同部分无效，故对原告以被告未与原告签订书面劳动合同为由要求被告支付原告12个月的2倍 ...

自认是在知晓这些业务并同意由原告完成的情况下，由其向原告出具，因此应当认为上述施工单所涉的维修任务是被告分配给原告的。被告称维修费用系××公司支付给原告 注明的“谢××工资（全部结清）”应理解为原告的出勤工资已结清，而双倍工资作为对用人单位未在规定期限内与职工签订劳动合同的惩罚，并非通常意义上的工资， ...

相关法律规定，所签订的劳动合同应视为无效。 经审理查明：2008年10月6日，原、被告签订《劳动合同》一份，载明：合同为固定期限合同，自2008年 应向原告公示；原告应遵守被告制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德；原告违反劳动纪律，被告可依据本单位的 ...

主体之间的民事法律关系。被上诉人与李某之间没有书面的劳动合同，也没有签订其他的书面雇工合同，更不存在事实上的雇佣关系。关于约定，被上诉人向李某提供货物，由李 扣罚销售总额5%的经营方式。（2）经营任务：甲方接受从签订合同之日起至2003年元月25日前定额30万元。（3）经营奖励：完成20万元奖励1万元 ...

被告正常安排的工作任务和规定的指标。二、合同期限从1999年2月26日起至1999年12月31日止。三、劳动报酬：1、原告的劳动报酬按 被上诉人处工作，至2003年3月5日离开单位，形成事实上的劳动关系。期间被上诉人没有为上诉人办理社会保险。劳动和社会保障部《社会保险费征缴监督检查办法》(1999年第 ...

电力有限公司关于加快海南电力系统企业深化人事、劳动、分配制度改革的意见》，规定在２００３年６月底以前全面完成以下三项改革任务。一、抓紧做好定机构、定员、定岗 １０号、琼电人［２００３］１３０号及三供电［２００５］２２５号文件均未改变被上诉人与我的劳动合同关系。劳部发［１９９７］２６１号文件对下岗职工的 ...