未按照贷款相关法规及公司规章制度对借款方的经营状况、资信、还贷能力认真审核，且在未要求借款方提供任何有效担保的情况下，先后向海南申华企业有限公司（以下简称申华 主要证据内容未提出异议，辩护人丁某某、张某对第4项证据提出异议，认为文件制定时间不能确定，有些文件落款是中创集团，故该组证据非中创公司的正式 ...

核算方案规定的范围，以及冒用广告部业务员名义以提成奖金为名套取现金，是违反规章制度的。 13、证人李某庚(南方都市报原广告部业务员)的证言，证实2000年 都市报广告部之间订立上述核算方案和承包合同，南方都市报广告部根据承包合同自行制定管理大纲，同时证实，上述方案和承包合同、管理大纲均须报南方日报报业 ...

人的工伤事故发生在2004年颁布的工伤保险条例之前，应当适用1996年的《企业职工工伤保险试行办法》的相关规定，被上诉人不应支付一次性工伤医疗补助金与一次性 双方劳动关系存续期间，应当适用劳动法的相关规定。上诉人林某明知被上诉人制定的相关规章制度，在未履行任何请假手续的情况下，擅自旷工达15日以上， ...

复决字[2011]X号行政复议决定书，维持了被告的具体行政行为。 另查明，原告制定的《员工规章制度》中规定：上班时，需忠于职守，不能无故离岗、串岗，不得闲聊 不能否定第三人是在工作时间、工作场所、从事工作的过程中发生的伤害，违反企业规章制度，原告可进行相应的处理，而不应影响工伤的认定。原告认为第三人不 ...

法院认定事实属实。 本院认为，东方公司为了调动员工工作积极性，建立员工激励机制，制定员工绩效考核办法，该办法规定了考核分值标准，并对考核没有达到一定分值 某乙实施工作业绩考核，表明东方公司评定员工工作表现、业绩等，就是按照企业规章制度即员工绩效考核办法作为考核依据。东方公司另行采用民主测评方式考评王某 ...

某丁、曹某丙为达到垄断泌阳至驻马某的客运市场牟取经济利益的目的，制定各项规章制度，安排车队人员采取堵截、辱骂、殴打等手段，强迫泌阳至驻马某线路的其它客车 公司，租赁经营人租赁之后无需为其所租车辆重复办理营运资质，也无需再注册新的企业主体，即使申请工商登记也不会批准。实际车主与马某甲等租赁人自主协商，以 ...

4份证据，被告对其真实性无异议，本院对此予以认定。但其作为企业内部人事管理的规范性文件，其制定和实施不符合劳动法的有关规定，末位淘汰无法律依据，不 2005年第三季度员工业绩末位淘汰和违规违纪淘汰工作的实施细则》，作为企业内部管理的一项规章制度，其制订程序符合法律规定。但就其调整的对象和内容而言，“末 ...

服务收费选择包干制方式：包干制(物业服务费用的构成包括物业服务成本、法定税费和物业企业的利润)，根据本物业管理区域物业服务收费指导价格，双方约定物业服务费用标准如下 依照法律、法规规定和本合同及《业主公约》的约定享有的其他权利；制定必要的规章制度，并以有效方式督促甲方和物业使用人遵守；采取批评、规劝、 ...

的使用、续筹方案并监督实施;4、制定物业共用部位共用设施设备的使用、公共秩序和环境卫生的维护等方面的规章制度;违约责任规定:“业主、使用人违反本临时 以往交纳物业服务费的交易习惯交纳物业服务费造成欠交物业服务费的情况，作为物业服务企业的XX公司应当督促其限期交纳。现能证明XX公司履行督促限期交纳义务的 ...

的使用、续筹方案并监督实施;4、制定物业共用部位共用设施设备的使用、公共秩序和环境卫生的维护等方面的规章制度;违约责任规定:“业主、使用人违反本临时 以往交纳物业服务费的交易习惯交纳物业服务费造成欠交物业服务费的情况，作为物业服务企业的XX公司应当督促其限期交纳。现能证明XX公司履行督促限期交纳义务的 ...