至2005年《各项保险通知单》、青海省社会保险事业管理局《关于转发＜关于调整原行业统筹企业基本养老保险缴费比例的通知的通知＞》、青海省劳动和社会保障厅《关于调整企业 ，而其并无证据证明中恒公司在其主张的年度内曾发放过加班费、误餐费、交通费、电话费、奖金等各项补贴的待遇，所以就该主张不予支持。 5、中恒 ...

原告符合被告《2007年度员工考评通知》的条件，被告应按照《2007年年终双薪及年终奖发放规定》支付原告年终奖金，根据《2007年年终双薪及年终奖发放 不成立，故原告请求25％的经济补偿没有事实依据，本院不予采纳。依据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》，在一个单位连续工作满一年以上的职工， ...

起诉。2003年度，新达公司每月向田某某支付工资1733元，由于提成及奖金不定期发放，故田某某每月可收到的报酬超过1733元。田某某2003年度的每月 。田某某要求新达公司支付额外的经济补偿金的请求，由于额外经济补偿金是针对企业解除劳动合同后故意不支付经济补偿金给员工而确立的带有惩罚性的项目，本案一审 ...

不属克扣工资，其标准也不低于海南省人民政府办公厅关于调整1999年度该琼山地区企业最低工资标准300元，故不存在克扣原告工资之事实，由于被告与海南省教育 ，只要劳动者在规定的时间内提供了正常的劳动，用人单位就应该为其发放合理报酬，不存在义务劳动的情况。被上诉人利用“义务劳动”，廉价利用上诉人的劳动力， ...

内享受同级在职人员的政治、工资、生活福利等待遇，标准工资为633元，奖金252元，1997年6月，被告海南师范学院又与原告肖某某以及原告原所在 原告肖某某对此无异议，自愿继续在学院测试中心工作，被告海南师范学院对其发放基本工资312元。尔后，海南师范学院与教育学院合并工作开始启动，被告海南师范学院根据 ...

公司在对李某做出解雇决定前并没有举证证实其已查清李某是否已经多次严重违反企业规章制度、劳动纪律，并造成一定后果的行为，即其在无证据的情况下作出处分的 某2004年1月至6月份月薪840元，如加班另计加班工资，公司效益好才发放奖金和李某在平时工作中存在不认真工作现象以及劳动争议仲裁委员会作出李某承担全部 ...

业限制补偿、周六加班工资、月绩效考核工资。2、《保密协议书》。3、私营企业基本注册信息查询单。4、洛阳泰斯特探伤技术有限公司网站打印页面。5、洛阳 支持。关于原告诉求的销售提成，按照TCK公司关于销售员激励制度的规定，销售员奖金的60%系季度奖金的随工资发放，其余40%系年终奖在春节前（后）统一发放。 ...

土地五统一征用开发、对分管公司工作的领导，……，除基本工资以外的一切福利、奖金等由地产公司发放”、“在五统一征地有偿服务中，负责各种税费的收交和征地协调及 变化的事实看，是倪某个人承包。地产公司原系土地局二级机构，是在土地局领导下的法人企业，工作人员由土地局调配，倪某系其法定代表人，公司实行企业管理， ...

平顶山市煤气公司调换工作岗位向劳动部门申请仲裁，申请恢复原工作岗位，补发工资、奖金并赔偿4419.87元，平顶山市劳动争议仲裁委员会于1999年2月1日作出平 严重的违规、违纪情况，原平顶山市煤气公司根据虞某某的考勤记录，按照《企业职工奖惩条例》和平顶山市煤气公司《劳动纪律管理暂行规定》第二章、第三 ...

1987年起在交通学院工作及其系国家工作人员身份。 6、郑州市交通技工学校驾驶员培训学校的企业法人营业执照、税务登记证、工商登记各一份，证明交通驾校属国有 11、驾校学员理论考试待处理学员名单。 12、证人王XX出具的驾校发放处理费奖金记录。 13、交通驾校账外账报销招待费用明细、驾校财务账目和学院 ...