不能达成协议而未能签订《解除劳动关系协议》，不影响双方劳动关系协商解除的效力。因此，黄××请求判令××研所向其支付违法解除劳动关系赔偿金8709.9元 2月23日后未到上诉人处工作，构成旷工,属于严重违反规章制度的行为,上诉人依法可解除与黄××的劳动关系。因此,上诉人虽认可原审法院不支持黄××请求支付 ...

林某站雇请梁某某为炊事员，每月400元报酬，只要其为职工做好饭菜，不必遵守职工的各种规章制度，也不参加站里的考核考评，双方不存在管理和被管理的 规定，本院依法予以确认。 本调解书具有法律效力，当事人拒收调解书的，不影响调解协议的效力。一方当事人不履行调解协议的，另一方当事人可持本调解书向人民法院申请 ...

年6月4日作出（2009）南民二终字第X号民事判决，已发生法律效力。黄某庵管理局不服该判，向河南省高级人民法院申请再审。2009年12月31日， 补助。2006年9月6日南阳市仲裁委以安某某作为黄某庵管理局单位的职工，应当严格遵守单位的规章制度和人事调动，安某某在清收外欠货款和归还借款过程中，未能严格 ...

，原告有意对抗单位，拒绝单位对其进行了管理，对通知拒收的行为原告不理不睬，已严重违反被告单位的规章制度。 证据4、社会保险证明，证明2007年4月参加洛阳市医疗 上述证据的质证意见是：对证据1、有异议。是复印件，不具备证明的效力。对证据2、证人应出庭作证才可以，证人与一方有利害关系，证言不具备证明效力 ...

发生的相联税费分摊应经乙方认可。四、乙方有权参与企业管理，遵守甲方各项规章制度并得到相应的报酬每月600-800元。五、每年末，乙方有权按照出资比例分 承担的行为，一审法院判决其承担还款责任并无不当。 关于合同的效力问题。出资协议主要内容为双方当事人投资修理厂，张某某按照出资比例分取红利，姜某某保证其 ...

经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条规定赔偿甲方损失。甲方以下规章制度作为本合同的附件，对甲乙双方具有约束力：1、《鑫万佳公司员工行为规范》、2 称曾委托海钛公司代为生产软件，但这种委托生产的行为并不产生转让、许可其软件著作权的效力；且从海钛公司提供的销售发票来看，其名称与涉案软件并不相同，软件 ...

即在身份、组织和经济上依附于单位，必须遵守用人单位内部各项规章制度。从本案事实来看，上诉人依据被上诉人的授权独立开展销售业务、回收货款，双方在主体地位上双方是 的5000元，尚欠x.2元。黄某某在该单据上签名确认，该结算单据则具备了债权凭证的效力，据此足以认定黄某某仍欠被上诉人x元货款，黄某某的上诉 ...

提及被解聘一事，也不能证明《解聘函》不存在。而且，由于华明公司并无具体的内部规章制度确定劳动者离职必须办理的手续，故黎某某未填写华明公司主张的《人事变动 的分析，华明公司所举证据并不能推翻《解聘函》对双方当事人的效力。 即使华明公司有证据证实《解聘函》是陈某兰的个人行为，不代表华明公司的真实意思表示， ...

人员输送至南汇自来水公司后，服从南汇自来水公司的领导和规章制度，完成南汇自来水公司确定的劳动生产或考核指标；劳务工作人员的工作时间、劳动报酬和福利待遇执行国家和上海市 当属有效。协议中虽有部分条款内容在协议签订时未填写完整，但不影响协议的效力。郑某某主张该协议是受欺骗、胁迫所签，因未提供证据，本院难以 ...

人员输送至南汇自来水公司后，服从南汇自来水公司的领导和规章制度，完成南汇自来水公司确定的劳动生产或考核指标；劳务工作人员的工作时间、劳动报酬和福利待遇执行国家和上海市 当属有效。协议中虽有部分条款内容在协议签订时未填写完整，但不影响协议的效力。储某某主张该协议是受欺骗、胁迫所签，因未提供证据，本院难以 ...