)双方某2002年4月19日签订的劳动合同规定：员工严某违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的，仙泉酒店可以解除劳动合同。双方某能就“严某违反劳动纪律 的天数。因此，被上诉人做出的“对上诉人予以除名”的决定违反了国务院的规定，是无效的。被上诉人单方某除劳动合同的行为也是无效的，上诉人要求被上诉人支付被解除 ...

《劳动法》第25条第1款第2款是错误的。第一《劳动法》第25条适用的对象是订立劳动合同的劳动者和用人单位，上诉人从未与被上诉人签订过劳动合同 不服公司的处理决定，于2000年9月26日向海口市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，在仲裁期间，被上诉人2000年11月24日向上诉人发出《关于解除劳动关系的通知 ...

原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...

汇编》曾组织包括原告在内的员工进行学习，《汇编》中规定了如发生车票与票款不一致，差额超过10元的，企业可直接解除劳某合同。在事发当日被告的《 日起至付清时止同期同类定期存款利息； 4.由于原告从事售票员工作，工作岗位的特殊性决定不能实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。根据《劳某部关于 ...

经公司董事会作出了常农(2009)X号《关于对秦某违规违纪的处理决定》，解除了与秦某的劳动合同。为此，原告于2010年10月10日向常宁市劳动 和工作造成了损失和影响，原告秦某的行为违反了劳动合同及《中华人民共和国劳动合同法》、《湖南省电力公司员工奖惩办法(2009)版》的相关规定，属于严重违反用人 ...

领导协商换岗的事实。富士公司认为不符合举证时限的规定，不予质证，表示员工对于企业作出的调整决定应当遵守，即使有不同意见，也应当先到岗工作。 本院另查明， 了《奖惩规定》，富士公司与陈某某解除劳动合同不存在违法的情形。即使陈某某与公司领导交涉，亦不能据此证明富士公司的决定违法。陈某某主张赔偿金的理由并不 ...

向叶某某送达了解除劳动合同告知书，以叶某某存在以下严重违反公司规章制度的行为，对叶某某予以除名处理：1、虚报、多报帐目，侵害公司利益，违反了《员工手则》第三 确认。该《员工守则》第一章第四条第1款规定，熟悉并认同公司的理念与企业文化，将个人成长与企业发展相结合；第一章第四条第11款规定，员工的一切工作 ...

意见，并采取了过激行为，将会场主席台办公桌推翻。10月29日，三角滩电站对此作出处理决定，以怀化市三电综字第（1997）X号文件撤销米某甲水工车间班长职务， 合法有效。米某甲系原三角滩电站职工，后解除劳动合同关系。虽然莱孚公司在兼并三角滩电站的协议中写明所需员工优先从三角滩电站现有人员中招聘，但在莱孚 ...

诉至本院，请求依法处理。 另查明，2007年10月10日，信阳银光机械有限责任公司作出信银机（2007）X号文件，即“关于员工安置暨劳动合同等问题的 2008年6月18日，贝恩银光公司作出（2008）X号决定同意解除劳动合同，因此双方劳动关系的解除是基于原告的申请，亦合法有效。根据最高人民法院《关于 ...

存在承担违约责任”。2007年10月26日，被告作出《关于给予谭某除名的决定》(黔江电信[2007]51文)，对原告予以除名并要求追究其法律责任。2007年11 劳动法》第三十一条赋予劳动者的单方解除劳动合同权(即辞职权)，如果允许劳动合同中由当事人自行约定违约金，则有些企业就会用违约金的方式来限制和 ...