）（2011）长县民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院认定：马XX从2005年9月5 、加某工资1505.48元、房车补贴50元、岗位补贴100元、当月应发考核工资473.22元，合计应发工资4396.70元，扣除扣养老保险86.16元、 ...

）（2011）长县民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院认定：罗xx从2006年9月 年10月份，罗xx的工资包括基本工资1375元、岗位技能工资355元、当月应发考核工资855元、平常日加某工资272.63元、周末加某工资458.33元、 ...

9月～11月工资未发放，其过错责任不在上诉人。且社保费的缴纳系劳动行政行为，应由劳动行政部门受理。因系被上诉人擅自离职，未退还在上诉人处工作时 人月饼未结账款4536元和月饼销售考核款300元未清算，现请求被上诉人支付该笔欠款。综上所述，望二审法院院查明上述事实真相，依法维护上诉人的诉讼请求为盼。 ...

月～11月工资未发放，其过错责任不在上诉人。且社保费的缴纳系劳动行政行为，应由劳动行政部门受理。被上诉人为酒店的管理人员，在被上诉人工作期间有财务 完成任务，故被上诉人至今仍有月饼销售考核款150元未清算，现请求被上诉人支付该笔欠款。综上所述，望二审法院查明上述事实真相，依法维护上诉人的诉讼请求为盼。 ...

埋医疗保险，判决上诉人承担医疗费部分没有任何道理，且社保费的缴纳系劳动行政行为，应由劳动行政部门受理。被上诉人为酒店的上层管理人员，在被上诉人工作期间有 未结账款654元和月饼销售考核款298.78元未清算，现请求被上诉人支付该笔欠款。综上所述，望二审法院查明上述事实真相，依法维护上诉人的诉讼请求为盼 ...

，不符合享受失业保险待遇的条件，则其要求某公司赔偿失业保险金损失，依法不予支持。养老保险费的补缴属于行政征收范围，不属于人民法院受理民事诉讼范畴，游某可以依法向 某其他工作，该工作方式属于典型的不定时工作制。因此，不能按标准工时制来考核游某是否延时工作，游某关于加班工资的上诉理由不能成立。 某公司在 ...

仅行使线路管理、文明服务等行政监督管理职责，双方的劳动关系实际上已经解除。公交公司在与侯某解除劳动合同时未与侯某协商，亦未依法通知被告，未依法支付 义务：…6、乙方运营人员必须参加甲方组织的司乘人员培训考核，经培训考核合格后方可参加营运，乙方经营人员经甲方考核不合格者，甲方有权停止其工作。7、乙方负责 ...

：运输公司本单位孟凡金为现场管理人员，全权委托安彩高科对劳务人员进行考勤、考核、代发劳务用工协议规定范围内的劳务工工资。2005年至2008年，安彩高科按上述 某某的诉请于法无据，原审对其诉请予以驳回并无不当。安彩高科经工商行政管理部门核准登记依法成立，其与安玻公司系两个不同主体的法人，侯某某主张安彩 ...

依据，本院不予支持。 5、关于被告是否有拖欠原告2月份工资和1月份绩效考核金的问题 原告认为，被告少发给原告2月份工资2000元及绩效工资440元是 缴的，可以加收滞纳金”，因此，劳动者认为用人单位没有依法缴纳或者足额缴纳社会保险费而发生的争议，应当通过行政途径解决，不属于法院直接受理范围。综上，原告 ...

：运输公司本单位孟凡金为现场管理人员，全权委托安彩高科对劳务人员进行考勤、考核、代发劳务用工协议规定范围内的劳务工工资。2005年至2008年，安彩高科按上述 某某的诉请于法无据，原审对其诉请予以驳回并无不当。安彩高科经工商行政管理部门核准登记依法成立，其与安玻公司系两个不同主体的法人，牛某某主张安彩 ...