之日，2010年10月11日原告申请仲裁并未超过仲裁时效。原告要求被告为其出具解除某动关系的书面证明、要求被告为其补交自2009年4月以后的社会保险，证据、 的决定》没有依据，违反了相关法律的规定。现张某不要求继续履行劳动合同，因此除某野公司应向张某出具解除某动关系的书面证明并补缴2009年4月以后的 ...

该奖的证据而不予支持。被告熊某在原告省财保公司存在上述情形之下提出解除劳动合同，符合法律规定，不应视为违约，故对原告要求被告支付违约金的请求 年度经营绩效指标的通知》(湘人保财险发[2004]X号)。 5、《省财保公司经营绩效考核办法》(湘人保财险发[2004]X号)。 6、《岳阳市分公司2004年度 ...

。综上，无论从国家法律规定还是被答辩人进入洛阳中收公司劳动合同的实际履行情况看，不存在解除劳动合同的事实，因此其要求支付经济补偿金缺乏法律和事实依据， 2、原告所有提交的证据与原告方的诉讼请求没有法律上的因果关系。 被告一拖洛阳公司为证明其主张向法庭提供以下证据： 第一组证据：证据1、企业基本注册信息 ...

综上，无论从国家法律规定还是被答辩人进入洛阳中收公司劳动合同的实际履行情况看，不存在解除劳动合同的事实，因此其要求支付经济补偿金缺乏法律和事实依据， 公司的下属子公司。证据3、中国机械工业集团公司的企业工商查询信息一份，证明一拖公司是其下属子公司。 证据4、洛阳中收机械装备有限公司的查询信息单一份，该 ...

。综上，无论从国家法律规定还是被答辩人进入洛阳中收公司劳动合同的实际履行情况看，不存在解除劳动合同的事实，因此其要求支付经济补偿金缺乏法律和事实依据， 2、原告所有提交的证据与原告方的诉讼请求没有法律上的因果关系。 被告一拖洛阳公司为证明其主张向法庭提供以下证据： 第一组证据：证据1、企业基本注册信息 ...

综上，无论从国家法律规定还是被答辩人进入洛阳中收公司劳动合同的实际履行情况看，不存在解除劳动合同的事实，因此其要求支付经济补偿金缺乏法律和事实依据， ），被告应当支付经济补偿金。证据4、工资发放凭证一份，证明郭××被终止合同前12个月累计工资数额x.61元，平均月工资2946.22元。 被告一拖（洛阳 ...

处理告知书的具体日期，为充分保障双方当事人的合法权益，决定将原旺妮公司双方解除劳动合同的时间确定为2008年10月31日。 关于宋某要求旺妮公司支付 元、手机赔偿1199元，上诉人不应当就同样项目获得两份赔偿。关于劳动关系认定问题，被上诉人提供了邮寄给上诉人解除劳动合同的通知书的相关票据(包括财务审批 ...

（2008.12.11--2009.5.27）； 5、交流记录，证明原、被告双方明确了“不胜任工作”的条件以及原告的工作表现差而因此调整过一次岗位（2006.7. 采信；证据14、15、16，原告认为不能证明被告解除劳动合同的行为合法，经审查，原告违反公司规章制度，连续旷工，被告通过电话联系要求其到 ...

》和《补充协议》都没有订立“社会保险”的必备条款。2008年10月30日，某某公司向原告发出《通知》：“不再聘任余某同志担任重庆某某导游服务有限公司总经理职务”，并 某、社会保险赔偿金。本院在该案中认某，某某导游公司解除余某总经理职务的通知，是对余某工作岗位的调整，不是解除劳动合同的决定；物品交接也不 ...

待遇损失的诉讼请求，不符合客观事实和相关法律规定，本院不予支持。原告张家界奶业有限责任公司应当支付被告郑某某下欠的解除劳动合同经济补偿金5100元， 三）》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院 ...