，经综合分析作如下认定：①原告提交的证据2系原告为搞好公司生产，管理经营所制定的规章制度，该制度不违反法律的禁止性规定，本院予以采信。原告证据4中的 ，但实际上被告只是为原告提供劳动，原告为被告支付工资报酬，并不涉及被告的劳动人事关系。因此，原、被告之间只是一种单纯的劳务关系。由于被告没有提交自己与 ...

法定代表人钱某某，总经理。 委托代理人廖某，女，X年X月X日出生，汉族，公司人事助理，住（略）。 被告毛某，女，X年X月X日出生，汉族 增强员工的责任心，防止内盗及商品丢失，公司及其他同行业、企业都制定了较为严厉的规章制度。被告作为公司员工也应遵守原告上述管理制度，对在工作当中丢失货品应承担一定的赔偿 ...

经庭审举证、质证的证据证实，合议庭予以确认，作为定案的根据: (1)汕头市国家税务局人事教育科出具的证实材料，证明林某甲自1998年1月至2000年8月担任 是合法的，差额部分应以非法所得论，其行为又侵犯了国家机关的正常活动和管理制度，侵害了社会主义的财产关系，已构成巨额财产来源不明罪。公诉机关指控 ...

4万美元。2001年3月24日延期还贷合同期满后，因被告中鲁股份公司人事变动，被告中鲁股份公司和被告捕捞分公司以种种借口拒不偿还其已承接的50 登记制度。境内机构应当按照国务院关于外债统计与监测的规定办理外债登记。国务院外汇管理部门负责全国的外债统计与监测，并定期公布外债情况”，原告与被告远洋公司签订 ...

政策性停产或放假期间，乙方应服从甲方的安排。8、自觉遵守甲方矿井的矿规矿纪和有关管理制度，乙方职工，如违反矿方、甲方生某的有关规定，矿方、甲方有权对其 本公司与贵公司签订的矿井工程项目的安全、生某、技术、经营、人事管理工作，代表本公司履行合同权责。授权期为双方合同约期。同时，王某甲还提供了九台山市鑫山 ...

人民财产保险股份有限公司濮阳市中原油田支公司（以下简称人民财险油田支公司）因不服濮阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的濮劳仲案字（2011）X号仲裁裁决书，以王某 电路、收取水电费，原、被告之间从未签订书面劳动合同，被告也不接受原告公司制度的管理。现原告要求确认原、被告之间是劳务关系，不存在劳动关系，并 ...

因何外出。 6、证人徐某庚证言。该证据证明：他虽是厂长助理，但行政、人事等方面的工作不属于其职责范围。2010年7月15日晚上7时许，夏某群 ，但未能提交确凿充分的证据予以证明。夏某群为员工购买西瓜消暑的行为即使违反公司管理制度，也是其作为主管为工作需要作出的安排，其行为合情合理。本院对原告提出的“夏 ...

证明原告所称2008年10月31日被告公司通知其“歇班离厂”就是让其回家待岗，并未与其解除劳动合同，登封市人事劳动争议仲裁委员会登人劳仲裁字[2009] ，5月份被告从外面大批招收工人。 另查明，郑州市人民政府《关于完善最低生活保障制度的意见》郑政[2008]X号规定，从2008年7月1日开始，郑州市 ...

。 徐某（申请人）于2010年6月29日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司（被申请人）支付2010年2月至6月被克扣工资、 补贴之请求，本院不予支持。 补充养老金系企业根据自身情况自愿建立的相关职工福利制度，由企业自主安排，被告封存滞留职工的补充养老金账户，并未违反相关法律规定， ...

。 张某（申请人）于2010年6月29日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司（被申请人）支付2010年2月至6月被克扣工资、 该类请求已经处理并已生效。 补充养老金系企业根据自身情况自愿建立的相关职工福利制度，由企业自主安排，被告封存滞留职工的补充养老金账户，并未违反相关法律规定， ...