人员4人，着重搞好保卫、安全、业务、材料收发等，其人员工资由甲方按级别发放；2、乙方派管理人员配合甲方管理财物和生产管理以及原材料按进价供应，双方共同将 签合作协议的另一个附加条件。协议第四项利润及奖罚制度，没有规定上诉人分多少利润，只是配合二物业公司完成10万元利润奖2万元，得到的是奖励。如果完不成 ...

。2005年1月1日到3月13日间，梁某共审核、签约64份合同(按照管理制度如没有梁某的审核签名，就不能盖章)，合同标的额达7828万元，2004年11月 电话卡，固定电话、梁某自有移动手机等，方式多、手段各样。梁某将顺陶公司发放的电话卡设置呼叫转移，一来便于工作的开展，因为客户熟知的是梁某自有手机 ...

(经理)”，被告“按照国家有关企业职工工资政策和当地最低工资标准的规定，以及本企业工资制度，确定原告(在)试用期满根据原告的岗位定为不低于最低工资标准。以后按企业 有异议，认为该款项不是上诉人的基本工资，而是上诉人担任塞班公司经理期间，被上诉人发放给上诉人家属的生活费。上诉人对其余事实无异议，对上诉人 ...

的李某2004年1月至6月份月薪840元，如加班另计加班工资，公司效益好才发放奖金和李某在平时工作中存在不认真工作现象以及劳动争议仲裁委员会作出李某 查明的其他事实予以确认。 本院另查明：在有关劳动部门备案的永好公司《运作规程手册》“工人工资及工时制度”一章中规定，工人加班时出于自愿，人人平等，公司如 ...

、企业注册资料等书证，证实被告人蔡某系广唱公司总经理，广唱公司系非国有独资有限责任公司的事实；“300制”营销制度说明书、投资计划书、营销广告、代理点协议书等，证实广 信。但在马某乙、陈某某等人的证言中能反映广唱、广连公司确已发放过部分奖金、奖品，故辩护人提出原判认定蔡某非法经营得赃款（略）元事实不清 ...

年9月、12月、2008年4月、5月、7月以现金形式发放原告每次500元的奖金，合计2,500元。 再查明，被告为原告缴纳了自1996年4月起 2008年1月至2008年8月期间的加班工资2,438元，并表示，因原告是公司多年的老员工，故同意支付原告一个月工资4,353元作为经济补偿金。 以上事实，有 ...

有误。上述辩称意见，鉴于：沈某某与上海南都之间的权利、义务包括工资、奖金、生活费发放等福利待遇方面的劳动关系和业务提成费兑现的风险合同关系，而本案系 签字认可，唯有沈某某不签字确认。2002年7月沈某某向公司提出某职，并要求按照2001年营销责任制度结算工资报酬。双方在计算标准、数额、时间、税务等方面 ...

劳动关系； 3、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序。 被告XX公司辩称：被告实行综合计算工时制度，原告每天工作8小时，不存在加班的情况。原告的月工资 合同法实施条例》第二十七条规定计算经济补偿的月工资为劳动者计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，并未计入加班工资，故原告主张应将加班 ...

被告应当履行协助义务。另外，职工奖金的依据是单位的有关奖励制度，而不是职工的个人解释。2007年前三季度，被告并没有完成公司年初制定的销售业绩目标，自然 养老保险金和医疗保险金一直未缴纳。 2008年11月3日，被告以原告不能正常发放工资和提成为由提出辞职，其工资发放到11月5日。2008年11月18 ...

押金的双倍6，000元作为赔偿。按承包协议第3条规定的“足浴、推拿部的制度，策划，工资分配，员工裁减等一切事全由乙方独自负责，甲方不得干预(有损公司利益除外)” 姿公司才出具书面通知。二、足浴推拿部的员工不是闻某组织罢工的，而是员工对公司发放工资等方面不满，自行离开的。三、闻某是与燕姿公司签订承包协议 ...