为：1、三被告与上白作二矿是什么关系；2、与原告存在劳动关系的主体应如何确定；3、原告的各项诉讼请求应否予以支持。 原告为支持自己的主张 煤业有限责任公司成立。原告与被告北方煤业未签订劳动合同。2009年6月30日，北方煤业被关闭。原告向焦作市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求与被告解除劳动合同由被告 ...

该裁决，遂诉至法院，请求法院判令：⒈中鼎公司支付龚某违法解除劳动关系赔偿金x元；⒉中鼎公司支付龚某2008年9、10月的工某6660元 劳动关系从未改变，被上诉人是本案适格诉讼主体，应承担支付解除劳动合同经济补偿金、加班费及补交社会保险等法定义务。综上所述，被上诉人具备用人单位主体资格，是本案适格被告 ...

；未足额支付的工资3455元及相应的补偿金、赔偿金；解除劳动合同的补偿金、额外补偿金；未订立劳动合同双方工资剩余部分7800元；补交工作期间的各项社会保险。2009 。双方未订立书面劳动合同，双方存在事实劳动关系。本案双方争议的焦点有：1、银座商城应否支付蔡某某加班费，若支付，加班费的数额如何确定；2 ...

听说工资里包含了加班等费用，并且月工资低于国家标准，周末的工资和平时加班的工资是如何得来不清楚；对被告提供的证据2，原告认为，原告没有得享受；对被告提供 ，但在辞职申请书中没有写原因。从现有证据来看，未能视为是被告的原因而解除劳动合同。因此，对原告这一请求，本院不予支持。原告在被告处连续工作至2009 ...

根据《劳动合同法》第三十九条第（二）款的规定，解除劳动合同。2008年5月5日，轮船公司向其下属的天兴船厂下发了《关于发放二级生产经营单位2007 元没有事实和法律依据。2、年度绩效薪酬及安全管理先进奖不属于劳动合同约定的劳动报酬的一部分，如何考核及发放，上诉人可以自主决定，故一审法院认定上诉人支付 ...

至某某某公司工作。2008年12月至2010年1月期间，某某公司未足额发放其工资，其据此提出解除劳动合同，并实际工作至2010年1月20日。现其请求判令 ，某某在谈话录音中认可，宁波某某有限公司在合同期快到时向其询问如何能和其签单，其告知客户用原来的公司名称无法签，但若客户有朋友开的工厂，可以由客户 ...

工资x元以及拖欠工资的补偿金x元、支付解除劳动合同经济补偿金3000元。 针对原告的起诉意见，被告辩称：原告公司直到2009年3月份还在正常运作，此后虽然 公司2009年1月14日并没有停产，2月份股东还在开会商量如何经营公司，并决定2009年3月2日正式运营。 二、天津某某工程集团有限公司出具的证明 ...

工资x元以及拖欠工资的补偿金x元、支付解除劳动合同经济补偿金3000元。 针对原告的起诉意见，被告辩称：原告公司直到2009年3月份还在正常运作，此后虽然 公司2009年1月14日并没有停产，2月份股东还在开会商量如何经营公司，并决定2009年3月2日正式运营。 二、天津某某工程集团有限公司出具的证明 ...

工资x元以及拖欠工资的补偿金x元、支付解除劳动合同经济补偿金3000元。 针对原告的起诉意见，被告辩称：原告公司直到2009年3月份还在正常运作，此后虽然 公司2009年1月14日并没有停产，2月份股东还在开会商量如何经营公司，并决定2009年3月2日正式运营。 二、天津某某工程集团有限公司出具的证明 ...