，妇女在哺乳期受到特殊的保护，如其无重大过错，用人单位不得单方面解除劳动合同。梁某休完产假后，马银公司应支付梁某产假工资，并恢复梁某外贸业务和翻译工作 的工资有理，原审判决支持其该项请求，并无不当，本院予以维持。 至于拖欠工资的经济补偿金问题，原审判决未予支持，由于梁某未就此问题上诉，根据民事诉讼不告 ...

农身份招工，1992年12月转为全民合同制工人。2005年12月原告与许昌县XX解除劳动合同关系。被告向原告支付经济补偿金。2009年11月20日原告向许昌县 仲裁时效中断，本院认为，原告与许昌县XX解除劳动合同时，许昌县XX按原告在该公司工作时间向原告支付经济补偿金，原告并无异议。原告以当时不知道 ...

差额93.43元及25%的经济补偿金；２、支付劳动仲裁期间2008年11月至2009年6月的工资30,400元；３、退还劳动合同文本；４、支付未返还 手续。有关被告调整原告工作岗位以及解除劳动关系是口头通知的，没有书面依据。 被告主张：2008年10月27日原告是来公司面试，谈的工作岗位是人力资源部 ...

符合劳务派遣的显著特点，即劳务派遣机构根据用工单位的需要，统一招聘员工，签订劳动合同，负责非生产性的管理，而职业介绍机构则仅限于向劳动者及用人单位提供劳务 ，否则立即开除，并赔偿甲方3000元违约金。按此项解除合同的，甲方不负责经济补偿金”；此外，被上诉人亲亲公司对何平珠的请假事宜亦做出了具体要求，如 ...

民事终审判决，判决第三人支付原告经济补偿金和额外经济补偿金。2006年7月4日，原告以第三人解除劳动合同未依法给予经济补偿的违法行为为由，向被告佛山市 应属于未依法履行其法定职责。此外，被上诉人是否应当给予原审第三人行政处罚以及如何某罚不属于本案的审查范围，故上诉人要求被上诉人对原审第三人作出行政处罚 ...

一次性医疗补助金、后续医疗费、住院期间护理费、伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、经济补偿金等所有费用；三、乙方住院期的医疗费用原始票据提供给甲方，甲方在 日计算至2009年1月15日，共计77天。被告余某某对于与原告解除劳动合同之后的期间主张生活津贴缺乏法律依据。故被告余某某的生活津贴应为3410. ...

医疗保险金，支付一个月的经济补偿金520元，给付2008年2月至12月应支付双倍工资5720元。 被告辩称：现在的法定代表人并不知道原告是如何去看大门的，且租赁站属 十四条、第八十二条、劳部发〔1994〕X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条、《劳动部办公厅关于支付退休退职费用法规问题的复函》 ...

不安排其上岗造成其工资收入及奖金损失，要求三亚供电公司按现上岗的工资标准赔偿在其待岗分流期间的工资、奖金及经济补偿金损失的诉求没有事实根据和法律依据，应予驳回。 合同书》第三、第四款，劳部发［１９９４］４８１号文《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，劳部发［１９９５］２２３号文件第二条规定，请求 ...

而乙方不用到甲方单位工作”。根据当年政府政策规定，对女45岁，男55岁以上工人，不发经济补偿金，为他们代买养老保险金，直到法定退休年龄，同时解除 名单，这是购买养老保险金手续的需要，决不会因此改变解除劳动合同的事实。如果不保留他们在册名单，如何代他们购买养老保险金。(2)领取一定的生活费问题。1999 ...

2003年7月9日经区委、区政府批准，由广东顺德糖厂有限公司和广东三新实业公司联合收购。 原审认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，起诉必须具备四个 条件的违法行为。四、被上诉人违约，上诉人依法可要求解除劳动合同，要求被上诉人支付克扣的工资，经济补偿金及赔偿金。综上，一审程序违法，裁定错误，请示 ...