终结。 原告王某某诉称：原告王某某为被告星城商贸公司的正式员工。2004年被告星城商贸公司改制时，原告王某某在2004年6月向被告星城商贸公司 的职工，本人自愿申请可以按有关规定由星城大世纪给予办理退休手续，退休金及福利待遇按照劳动部门有关规定执行；2、职工书面申请，自愿提出自谋职业发给一次性自谋职业 ...

年11月，姚某甲从义马矿务局调到焦作市医药采购供应站工作。2001年11月8日，焦作市医药采购供应站改制成立鸿宇公司。2002年4月3日，鸿宇公司工会 公司支付我非法终止劳动合同期间一小部分的生活费，此判决不公。我未签订劳动合同，是因鸿宇公司所搞的合同中没有月工资、福利待遇等主要内容，违反了劳动法的 ...

证明某公司存在员工基金； 6、录音，证明某公司是分立而非改制； 7、其给某公司的信，证明其提出了解决问题的方案，但双方未达成一致； 8、购房借款 日签订《员工部门/岗位/薪酬调整表》，将邹某某岗位调整为销售部销售工程师（助理），原福利待遇不变。邹某某对此亦未予同意。 2008年11月7日，某公司将解除 ...

轮胎钢圈压条6个，空调压缩机（塑料风叶）1个。焦作市耐火二厂后改制为焦作市鑫诚轻工耐火材料有限公司。鑫诚公司为进行房地产开发，将耿某某所建的煤球房拆除 没有提供新的证据。 针对争议焦点，上诉人认为，X号房是耿某某在公司工作期间分的福利房，并明确规定不允许私自建房，其私自建煤球房违反规定，其在1986年 ...

煤矿从事采煤工作2年，该矿改制为北华山煤业公司后，2002年至2007年再从事采煤工作，在进被告处工作之前，原告未履行告知健康的义务，被告也未对原告进行上 一条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 第三十三条职工因 ...

盖有总经理办公室的章，但这不能说明双方存在劳动关系；2、赵某某提供1999年中秋节福利发放表一份、人员基本情况定位表一份、1997年5月工资表一份，这些证据仅仅证明 负担。1、依据1999年6月15日协议书，证明赵某某应由改制后的开关厂负责，不应由其公司负责；2、依据（2002）豫法民二终字第X号民事 ...

盖有总经理办公室的章，但这不能说明双方存在劳动关系；2、张某某提供1999年中秋节福利发放表一份、人员基本情况定位表一份、1997年5月工资表一份，这些证据仅仅证明 负担。1、依据1999年6月15日协议书，证明张某某应由改制后的开关厂负责，不应由其公司负责；2、依据（2002）豫法民二终字第X号民事 ...

盖有总经理办公室的章，但这不能说明双方存在劳动关系；2、翟某某提供1999年中秋节福利发放表一份、人员基本情况定位表一份、1997年5月工资表一份，这些证据仅仅证明 负担。1、依据1999年6月15日协议书，证明翟某某应由改制后的开关厂负责，不应由其公司负责；2、依据（2002）豫法民二终字第X号民事 ...

盖有总经理办公室的章，但这不能说明双方存在劳动关系；2、原某某提供1999年中秋节福利发放表一份、人员基本情况定位表一份、1997年5月工资表一份，这些证据仅仅证明 负担。1、依据1999年6月15日协议书，证明原某某应由改制后的开关厂负责，不应由其公司负责；2、依据（2002）豫法民二终字第X号民事 ...

盖有总经理办公室的章，但这不能说明双方存在劳动关系；2、原某某提供1999年中秋节福利发放表一份、人员基本情况定位表一份、1997年5月工资表一份，这些证据仅仅证明 负担。1、依据1999年6月15日协议书，证明原某某应由改制后的开关厂负责，不应由其公司负责；2、依据（2002）豫法民二终字第X号民事 ...