向王某某支付1250元的经济补偿金。上诉人王某某所称其辞职的原因是被上诉人拖欠工资，该陈述与其辞职书中的辞职原因明显不符，辞职书作为书证其证明力明显 补偿金的请求亦不予支持。王某某所提社会保险问题，因王某某在与被上诉人签订劳动合同之前自己已经以个人户的形式参加了社会保险，根据社保方面的法律规定，用人 ...
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劳动法的有关规定，要求威豹公司支付拖欠蓝某某的工资500元、拖欠工资的赔偿金500元、解除劳动合同的经济补偿金4600元、拖欠经济补偿金的赔偿金4600元及未 豹公司不服上述判决，向本院提起上诉称：一、威豹公司对原审法院认定的“威豹公司没有真正安排时间组织业务员进行学习规章制度”的事实有异议。1、威豹 ...
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33元)，故对原告的诉讼请求，本院支持合理部分。被告百色富公司辩称与原告不存在劳动合同关系，不拖欠原告工资的抗辩理由与事实不符，本院不予采纳。被告实力公司辩称与 上诉人从来没有与宋某某签订劳动合同，也从来没有聘用宋某某，宋某某的档案一直在胶粘厂，宋某某将胶粘厂列为本案被告并请求支付工资，胶粘厂也认为宋 ...
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，陶某甲进入林某某个人经营的南海市大沥宏发模具维修技术咨询中心工作，双方没有签订劳动合同。2003年2月1日，南海市大沥宏发模具维修技术咨询中心办理了注销 年10月21日提出辞职，但宏发中心在此时已经拖欠陶某甲2003年9月份的工资尚未发放，即宏发中心拖欠工资在先，而陶某甲提出辞职在后。《最高人民法院 ...
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安排下进入股份公司工作，并与股份公司以集团公司为用人单位签订劳动合同，由股份公司为其参加社会养老保险，但其工资一直由集团公司发放，故其从未与集团公司解除或 某某是集团公司的员工，股份公司从来没有与其有单方终止劳动合同的情形时，肖某某则称如果用人单位拖欠工资，员工可以随时解除劳动合同。从其答辩中可以看出 ...
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太平洋公司处工作，在双联拉班从事生产工。双方没有签订劳动合同。在涂某某进入太平洋公司处工作当日，太平洋公司向其收取了工作服和水杯押金共330元。2003 涂某某不愿办理离厂手续不能作为太平洋公司拖欠工资的正当理由。第七，太平洋公司应对上班考勤和工时单价负举证责任，南海区劳动争议仲裁委员会对由太平洋公司 ...
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己审理终结。 原审法院经审查认定：黄某某于2001年4月进入利生公司处工作，双方依法签订了劳动合同，期限为2001年4月18日至2006年4月17日。 依法应向黄某某支付额外经济补偿金。利生公司于2004年4月12日正式解除与黄某某的劳动合同后，没有按规定结清工资和支付经济补偿金，黄某某于2004年4 ...
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《劳动保障监察限期改正指令书》和《举报违法案件告知书》。后利生公司向王某支付了拖欠工资，但未支付经济补偿金。同年5月20日王某向佛山市劳动仲裁委员会申请 公司依法应向王某支付额外经济补偿金。利生公司于2004年4月12日正式解除与王某的劳动合同后，没有按规定结清工资和支付经济补偿金，王某于2004年4 ...
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大酒店赔偿吕某两个月的工资是错误的。一审一方面认定双方在劳动期间没有签订劳动合同，另一方面又认定环球国际大酒店违法解除劳动合同，并判决环球国际大酒店同时支付 主张不予采信。环球国际大酒店与吕某签订劳动合同的日期应为2010年4月14日。 关于环球国际大酒店拖欠吕某工资的问题。环球国际大酒店未支付吕某 ...
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发，都有高某签字，并不存在应该补发某某工资的情形。因为高某是自愿离职，所以我公司没有必要支付其解除劳动合同经济补偿金。对于提成的问题，不属于劳动争议 X号《裁决书》等在案佐证。 一审法院判决认定：高某与某环境公司通过签订劳动合同的方式建立了劳动关系，故双方当事人的合法权益均受劳动法的保护。双方在建立 ...
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