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梵实业工作,而变更工资帐户支取工资。根据银行有关工资帐户开立规定,工资帐户只能由机关、企业、事业单位凭营业执照在银行开立,使用也仅限于开户单位劳动关系终止负举证责任。根据劳动部《关于企业职工流动问题通知》第四条之规定,无论解除劳动合同还是终止劳动关系,用人单位均应向职工提供有关凭证。被上诉人在 ...
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,但被告都以种种理由推脱,故诉至法院,请求判令:1、确认原、被告之间存在无固定期限劳动合同关系;2、被告补发原告自1995年1月至今欠薪 七条、《中华人民共和国劳动法》第八十二条,《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题规定》第一、二条之规定,并参照我国人事部《人事争议处理暂行 ...
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。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第一条规定人民法院受理劳动争议案件有三类:第一类是劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生 ,即是我国境内企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体及与之形成劳动关系劳动者;(2)争议主体之间签订合法有效劳动合同或者虽未订立书面 ...
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。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第一条规定人民法院受理劳动争议案件有三类:第一类是劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生 ,即是我国境内企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体及与之形成劳动关系劳动者;(2)争议主体之间签订合法有效劳动合同或者虽未订立书面 ...
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。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第一条规定人民法院受理劳动争议案件有三类:第一类是劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生 ,即是我国境内企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体及与之形成劳动关系劳动者;(2)争议主体之间签订合法有效劳动合同或者虽未订立书面 ...
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。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第一条规定人民法院受理劳动争议案件有三类:第一类是劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生 ,即是我国境内企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体及与之形成劳动关系劳动者;(2)争议主体之间签订合法有效劳动合同或者虽未订立书面 ...
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。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第一条规定人民法院受理劳动争议案件有三类:第一类是劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生 ,即是我国境内企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体及与之形成劳动关系劳动者;(2)争议主体之间签订合法有效劳动合同或者虽未订立书面 ...
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