矿进行核算的，是由省社保中心核算的；对证据8与本案无关联性，民事判例不具有司法指导性；对证据9无异议。 原告对被告提交的证据1、2、3、4、5、6 保险条例》第三十三条、第五十二条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》解释一第二条、解释二第六条之规定，判决如下： 一、被告应从原告 ...
//www.110.com/panli/panli_44272192.html-了解详情
矿进行核算的，是由省社保中心核算的；对证据8与本案无关联性，民事判例不具有司法指导性。 原告对被告提交的证据1无异议，但对证明方向不认可；对证据2、3 保险条例》第三十三条、第五十二条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》解释一第二条、解释二第六条之规定，判决如下： 一、被告应从 ...
//www.110.com/panli/panli_44269905.html-了解详情
不同意其上班的事实，本案系邓某单方解除劳动合同。双方在2003年即签订了劳动合同，合同期满未续签，根据有关司法解释的规定，应视为双方仍然依照原来的合同 签订了劳动合同，合同期满后双方虽未续签，但根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第某六条的规定，应视为双方继续履行原合同，而非 ...
//www.110.com/panli/panli_39836509.html-了解详情
能补办导致其无法接受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。从上述司法解释规定看，人民法院受理劳动者要求用人单位交纳社会保险费是有一定条件的 条第某款、第某十二条第某款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第某条、《中华人民共和国民事诉讼法》第 ...
//www.110.com/panli/panli_38240439.html-了解详情
仲裁委员会以其申请超过法定时效为由作出不予受理，符合法律规定。根据最高人民法院的司法解释，对于当事人的仲裁申请超过期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或通知 超过法定仲裁时效的理由不充分，不予支持。依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，并经某判委员会讨论，判决： ...
//www.110.com/panli/panli_36941459.html-了解详情
依职权进行征收，人民法院不应审理和判决。结合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险 为直接导致其届（退休）时不能享受社会保险待遇，故其起诉并不符合上述司法解释的规定。潘某可到社保经办机构选择自行补办补缴或代某某物业公司补办 ...
//www.110.com/panli/panli_34474702.html-了解详情
依职权进行征收，人民法院不应审理和判决。结合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险 为直接导致其届（退休）时不能享受社会保险待遇，故其起诉并不符合上述司法解释的规定。谢某可到社保经办机构选择自行补办补缴或代某某物业公司补办 ...
//www.110.com/panli/panli_34474516.html-了解详情
日被工商行政管理部门吊销营业执照。2008年11月3日，常德市凯信司法鉴定所作出司法鉴定，该鉴定结论认定黄某的伤情已构成八级伤残。 原审法院认为 争议仲裁委员会提出书面申请。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定，人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八 ...
//www.110.com/panli/panli_32048198.html-了解详情
《劳动法》及相关司法解释处理本案。根据《劳动法》第二十四条“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 抵缴个人应承担的养老保险金部分，因此原告诉称被告以欺骗手段解除与原告的劳动合同、原告后来才发现被告行为违反劳动法的规定与事实不符。原告虽提供相关 ...
//www.110.com/panli/panli_29385729.html-了解详情
棉纺织厂（以下简称豫北棉纺厂）、河南豫北纺织有限责任公司（以下简称豫北纺织公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告及其委托 （4）外伤性神经衰弱综合症。 1993年11月1日，河南省豫北棉纺织厂安全环保处作出“关于李某甲同志在工某岗位上被打一事，经厂安全委员会研究，同意 ...
//www.110.com/panli/panli_25119089.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务