单位的工资欠条为证据，直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。庭审中，杨某某仅根据银辰公司为其出具 仲裁，不能直接向法院提起诉讼的辩称理由不能成立，不予采信。关于拖欠杨某某的工资数额问题，基于杨某某的变更请求事项，与银辰公司法定代表人王某某的 ...

单位的工资欠条为证据，直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。庭审中，吴某某仅根据银辰公司为其出具 仲裁，不能直接向法院提起诉讼的辩称理由不能成立，不予采信。关于拖欠吴某某的工资数额问题，基于吴某某的变更请求事项，与银辰公司法定代表人王某某的 ...

元。 原审法院认为，根据《最高人民法院（二）》第三条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据，直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬 ，不能直接向法院提起诉讼的辩称理由不能成立，不予采信。关于拖欠王某乙的工资数额问题，基于王某乙的变更请求事项，与银辰公司法定代表人王某甲的 ...

单位的工资欠条为证据，直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。庭审中，裴某某仅根据银辰公司为其出具 仲裁，不能直接向法院提起诉讼的辩称理由不能成立，不予采信。关于拖欠裴某某的工资数额问题，基于裴某某的变更请求事项，与银辰公司法定代表人王某某的 ...

单位的工资欠条为证据，直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。庭审中，刘某某仅根据银辰公司为其出具 仲裁，不能直接向法院提起诉讼的辩称理由不能成立，不予采信。关于拖欠刘某某的工资数额问题，基于刘某某的变更请求事项，与银辰公司法定代表人王某某的 ...

单位的工资欠条为证据，直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。庭审中，刘某某仅根据银辰公司为其出具 仲裁，不能直接向法院提起诉讼的辩称理由不能成立，不予采信。关于拖欠刘某某的工资数额问题，基于刘某某的变更请求事项，与银辰公司法定代表人王某某的 ...

单位的工资欠条为证据，直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。庭审中，郭某某仅根据银辰公司为其出具 仲裁，不能直接向法院提起诉讼的辩称理由不能成立，不予采信。关于拖欠郭某某的工资数额问题，基于郭某某的变更请求事项，与银辰公司法定代表人王某某的 ...

单位的工资欠条为证据，直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。庭审中，冯某某仅根据银辰公司为其出具 仲裁，不能直接向法院提起诉讼的辩称理由不能成立，不予采信。关于拖欠冯某某的工资数额问题，基于冯某某的变更请求事项，与银辰公司法定代表人王某某的 ...

单位的工资欠条为证据，直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。庭审中，陈某某仅根据银辰公司为其出具 仲裁，不能直接向法院提起诉讼的辩称理由不能成立，不予采信。关于拖欠陈某某的工资数额问题，基于陈某某的变更请求事项，与银辰公司法定代表人王某某的 ...

某某、刘某某在《股份转让协议书》中的历年结余工资是否包括2003年度的拖欠年薪关于原告赵某是否有主张本案诉权的问题。2007年3月原告赵某及周某某、吴 了解和分析了该公司的资产状况及其负债情况，因此，对新方圆公司是否存在结余工资和拖欠工资的情况及其数目应是了解和清楚的，同时，作为《股份转让协议书》拟定 ...