原告原因所致，不应由原告承担相应过错。关于原告解除与被告的劳动合同并未违反法律规定。有关被告主张扣除的工资已超过诉讼时效。因此，原告不服该裁决 3、上海市劳动资料网上查询资料，证明原告自2006年12月为被告扣除应当由单位承担的社保部分，且未足额缴纳。 4、个人费用报销申请表、员工出差申请表、QA行程 ...

。 委托代理人陈某某，男，X年X月X日出生，汉族，绥宁县平兴法律服务所法律工作者。 被告宁波市小蓄贸易有限公司。 地址:浙江省宁波市江东区新天地东区X幢X号8- 在举证期限届满后，被告小蓄贸易公司以邮寄方式提交了社保部门出具的小蓄贸易公司《2009年度缴费基数申报表》一份，拟证明叶某乙非小蓄贸易公司的 ...

认定的事实不清楚，仲裁裁决工资标准过高，经济补偿不当，社会保险基数过高，向本院提起诉讼，请求法院依法判处。 被告符某辩称，长沙市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决正确 的送达回证、劳动合同书、仲裁裁决书、除名处分通知、工资表、社保明细表及双方当事人的陈述、庭审笔录等在卷佐证。 本案在审理过程中，经本院主持调解 ...

派遣人员）实行岗位效益承包工资制，岗位效益承包工资（含企业和个人缴纳的各项社保基金）=岗位基本工资+效益承包工资+公司奖励，公司奖励包括工程进度超产奖、安 ，数额计算公式为效益承包工资基数×岗位效益分配系数×出勤天数。广西水电工程局安某拉公司作为用工单位，有权在法律法规允许的范围制定相关管理规章、规定 ...

证据的真实性均予以确认。 综合全案有效证据及庭审笔录，本院确认如下法律事实：原告陆某甲的户籍所在地位于广西桂林市。2007年,原告为办理养老保险手续,曾到桂林市 至缴费年限满15年时上年度全区X镇单位在岗职工月平均工资为基数、按本决定规定的基本养老金计发办法计算其基本养老金，从缴费年限满15年之下月起 ...

，内退人员不在调整范围内。原告从事有毒有害工作工龄问题，被告单位经与岳阳市社保部门协调已经妥善处理。被告单位根据文件规定和法院判决，并没有少加原告工资 缴纳养老保险金基数已经包括了增加工资部分。曹某某提出与同等退休人员工资存在差别的问题，由于其他人员工资不是本案审理的范围，本院不予审查。5、关于是否应 ...

十三条规定，裁决被诉人承担为申诉人办理养老、医疗、失业保险责任，具体缴费金额以社保机构核算为准。九、依据《劳动合同法》第九条规定，裁决被诉人退还申诉人抵押金 费用2000元，仍需支付被告第二次住院治疗费用2322.38元）；2、关于被告的一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十四条规定，职工因工伤 ...

国务院《关于工人退休退职的暂行办法》第二条第一款之规定，按刘某某连续工作满20年以上，以2008年西安市长安区最低工资标准每月520元为基数百之 差额予以补发。长安三建未给刘某某办理医疗保险及交纳社会保险费用，违反了相关法律规定，对原告要求依法为其补交医疗保险金之请求应予支持。原告请求支付2008年 ...

组成合议庭审理了本案。 原审法院认为：原告已由用人单位办理了社保手续，现原告主张有关保险的缴费基数为70%违反法律规定，但劳动者与用人单位之间有关缴费基数 款行为。 本院经审理认为：2007年6月8日沈阳市自来水总公司下发“关于加强离岗退养职工工作的若干意见”即沈水经办（2007）X号文件，其中第六条 ...

的代缴保险协议之证明力明显较弱，而原告亦未提供其他证据予以佐证。原告关于被告系某某公司的筹办人员之说本院难以采信。被告则主张某某公司实为原告的配送中心 提供的被告工资单上载基本工资1,500元，而原告却称计算加班工资的基数为最低工资标准，此计算方式已经违反了劳动法律规定；其次，原告工资单中列明的加班 ...