1,200元，另外还有800元的固定奖金。主要负责公司的销售出库单打印和行政人事事宜。自2008年年底开始，被告由于自身的原因，对于公司安排的工作基本采取推诿 日以货币形式足额支付。期间，被告应原告的要求起草过员工的劳动合同，并办理员工的社保费缴纳工作。合同期满后，被告继续在原告处工作，双方未签订书面 ...

待遇发放原告每月1500元的劳动报酬。2008年9月8日至22日，原告在未办理请假手续的情况下未上班，严重违反被告的规章制度，被告以此解除与原告的劳动关系。 予以采信。至于原告与宝岛公司的劳动合同、出库单及收据、宝岛公司员工人事信息，被告对真实性有异议，本院认为，原告与宝岛公司的劳动合同有宝岛公司盖章 ...

病史上有旧伤复发的诊断；对上海易初莲花连锁超市有限公司人事经理所作的调查记录认为他们没有叫原告去办理退工手续，其它没有异议；对第三人人事 起十五日内提出上诉，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判长赵英 审判员褚玉兰 代理审判员费正权 书记员朱冬亮...

于2009年9月24日作出舞政复决字[2009]X号行政复议决定书，维持了舞钢市人事劳动和社会保障局作出的舞人劳工伤认[2009]X号工伤认定决定书。 原告诉称： 部厨房里从事洗碗工作，廖某每月发给韩某某500—600元的工资，并给办理了健康证，单位为寺坡九头崖快餐（即河南九头崖集团舞钢食品有限公司） ...

了本案。申请再审人张某某及其委托代理人李某甲，被申请人安阳市X路管理局委托代理人马怀中，第三人安阳县交通局委托代理人张庆明到庭参加诉讼。本案现已审理终结 。 张某某申请再审称：1、我原是安阳县交通局职工，1996年企业改制时人事关系交给安阳市X路管理局，因工作问题，安阳市X路管理局未解决工资、养老保险 ...

魏道富和方安明的调查笔录陈述可以证明第三人的工卡已向原告呈报并正在办理中；方安明出具有第三人签名的卫生保险费单据证明了第三人被扣除了卫生保险费 第三人受到事故伤害的事实。由此可见，被告认定事实清楚，证据确实充分。原告向法庭出示《人事管理制度》、《工卡管理规定》、工资表及工人工资签收表的式样，主张第三人 ...

魏道富和方安明的调查笔录陈述可以证明第三人的工卡已向原告呈报并正在办理中;方安明出具有第三人签名的卫生保险费单据证明了第三人被扣除了卫生保险费; 第三人受到事故伤害的事实。由此可见，被告认定事实清楚，证据确实充分。原告向法庭出示《人事管理制度》、《工卡管理规定》、工资表及工人工资签收表的式样，主张第三 ...

魏道富和方安明的调查笔录陈述可以证明第三人的工卡已向原告呈报并正在办理中;方安明出具有第三人签名的卫生保险费单据证明了第三人被扣除了卫生保险费; 第三人受到事故伤害的事实。由此可见，被告认定事实清楚，证据确实充分。原告向法庭出示《人事管理制度》、《工卡管理规定》、工资表及工人工资签收表的式样，主张第三 ...

本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。重庆市人民检察院第五分院指派检察员贺忠、代理检察员高璐出庭支持公诉，被告人龚某某及其辩护人徐某某、段某、被告人陈某甲 、杨某丁为公司副总经理，同时安排龚某某对公司工作全面负责，主管财务及人事工作；李某主管技术开发部，负责技术开发、项目开拓及招投标组织管理等工作； ...

的最高决策机构，决策联营企业的一切重大问题，对企业生产经营、财务管理、人事工资以及厂级干部奖惩。日常管理的审批权由高营集团公司负责。生产计划、新产品 ，经济性质由集体性质变更为国有。2000年7月7日，华北制约厂综合公司办理了工商注销手续，同时，领取了华北制药集团综合公司企业法人营业执照。2000年 ...