发放的加班工资，自2007年5月至2009年2月期间，原告共计支付了加班费11,926.80元。 三、原告是否安排被告休了2008年度带薪年休假 标准工时制度，故应以上海市最低工资标准为计算基础，分别按照150%和200%支付被告延长工作时间加班工资和休息日加班工资。2007年10月1日起至2009 ...

根据法律规定，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当依法支付劳动者相应的加班工资。尽管被告提供有原告签字的作息时间表，以证明原告每天 进行计算，金额总计为9617.65元。扣除被告已支付的1803元，被告尚应支付原告工作期间的休息日加班费7814.65元。根据法律规定，用人单位应当为劳动者 ...

签了上述劳动合同。同时，原告自用工起，被告要求原告每周六加班，但从未支付原告加班工资。为此，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申诉，因仲裁委员会 年5月原告的工资发放表，证明原告的基本工资为6000元，不包括周六的加班费； 5、逾期未结案件当事人提请诉讼申请表，证明本案经过仲裁前置程序。 被告 ...

年8月的6天工资6857元及25%的补偿金1714元、2006年至2007年期间的加班费x元及25%的经济补偿金x元。 被告辩称，原告2008年度的年休假应为8天 岗位已被取消为由，解除了双方间的劳动合同。如果被告确未支付原告2006年至2007年期间的加班费，原告最迟也应在被解除起的六十天内申请仲裁 ...

报酬纠纷。 原告上海某彩涂有限公司诉称，被告系原告单位门卫，其在职期间的加班费原告已经在工资中发放。被告离职时，签订了离职会签表，上面写明“全部 轮流小憩。2006年5月10日至2008年9月30日期间，原告已支付被告加班费8140.71元。2008年10月21日，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会 ...

年12月，王某向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求徐州市公共交通有限责任公司支付其加班工资及扣发工资x.30元、赔偿金x.50元、身份置换费x元。 其加班费、节假日工资、休息日工资等这一事实，王某要求公司支付加班费及赔偿金的诉讼请求，无事实依据，不予支持。王某主张公司无偿占用休息时间开会并要求赔偿 ...

所从事的工作是实行不定时工作制，亦不存在加班的事实，故原告要求被告支付加班费，不予支持。关于年休假补偿金的问题，虽然国家实行带薪年休假制度 领取保险金条件。故重庆大正物业管理有限公司上诉认为，一审判决认定重庆大正物业管理有限公司支付失业保险费属于适用法律错误的理由成立，应予支持，对原审所作出的该项判决 ...

。从2007年5月开始，被告将原告的月基本工资由800元分解成基本工资500元、周六加班费300元。原告于2007年7月16日后，未再到被告处上班。原告实际的月 关系之日为劳动争议发生之日”，因文某在解除劳动关系时才与三全公司就支付加班费产生争议，故双方解除劳动关系日为劳动争议发生之日，文某与三全公司 ...

对该陈述属理解错误，其主张与事实不符。鲁某某上诉火旺公司应支付其加班费、加班费赔偿金、误工赔偿金的理由无事实依据，本院不予支持。鲁某某要求火旺公司 请求。三、驳回被告濮阳市火旺电器有限公司的诉讼请求。” 二、濮阳市火旺电器有限公司支付鲁某某2008年2月份双倍工资720元，于本判决生效后十日内履行。 ...

的工资不得低于当地最低工资标准”、第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人”、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第 在法定休假日被告未安排两原告休假，根据以上法律法规规定，被告应当支付两原告法定节假日加班费及赔偿金。故对原告的该请求，本院依法应予支持。原告提出的 ...