6月14日会议记录）；15、1996年4月照片一张；16、邮政储蓄银行工资折账号；17、中保人寿保险有限公司获嘉县支公司人员基本情况花名册X；18、社保局档案 予以认定。原告人寿获嘉公司提交的证据3，经本院调查，不是正规的劳务派遣合同，本院不予认定。原告人寿获嘉公司提交的证据4——9，其中的证据5个人 ...

信息有限公司、郑某福满多食品有限公司连带支付其医疗费x.7元，停工留薪期工资x元，一次性伤残补助金x元，住院伙食补助费4300元，护理费x元，工伤鉴定费用 该用人单位负担。本案中，根据被告广汇公司与被告福满多公司签订的劳务派遣合同约定，被派遣人员发生工伤事故时由广汇公司负责申报工伤。原告作为被派遣员工 ...

合同，约定重庆XX上海分公司或其指定的XX集团内关联公司提出劳务派遣要求，XX公司按照本合同的规定向其派出合格人员。原告系外来从业人员，于2009 委员会申请仲裁，要求XX公司支付2009年12月3日至2010年3月的工资，仲裁委裁决对原告的请求不予支持。原告因此诉至上海市长宁区人民法院，要求确认原告 ...

，原告、被告外服公司、被告x公司签订《协议书》，约定原告与被告x公司的劳务派遣关系及原告与被告外服公司的劳动关系均于2009年3月31日终止；被告 当事人均应恪守。原、被告既已约定将履行劳动合同过程中的争议以被告支付经济补偿金的方式予以解决，原告再行主张加班工资差额和年终奖差额，显然违背诚实信用原则； ...

律师事务所律师。 原告威海国际经济技术合作股份有限公司与被告河南中豫经济技术合作有限公司劳务派遣合同纠纷一案，本院于2008年5月27日立案受理，依法由审判员张燕 小更离开水协是因为他在水协工作期间受到虐待，被当地船员殴打并且拖欠工资，其离开水协的行为并不构成违约行为的主张，本院认为，即使存在劳资纠纷 ...

瞿XX工资7576.70元。 审理中，原、被告对违法解除劳动合同赔偿金x元的数额均无异议。 以上事实由原、被告的陈述以及原告提供的劳务派遣协议、 日志等在案佐证，本院予以确认。 本院认为，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。劳动合同的履行应当遵循依法、诚实信用的原则。本案被告B公司虽未提供证据证实公司 ...

责任。被告对证据的真实性无异议，但认为没有劳务派遣名单，不能证明李某江就是该劳务合同中约定的被派遣人。 2、2009年6月26日，洛阳市吉利 至2008年12月31日止，约定工日单价中包含但不限于被告税金、管理费、劳务工工资、人身意外伤害保险费等其他各类保险费的费用，原告凭车间的实际考勤对被告结算劳务 ...

经由无锡市慧博劳务派遣公司派遣仍在曙光公司工作，现已离开曙光公司。2007年12月至2008年5月，光明公司、曙光公司已向黄某乙按月发放了工资，并未 ，合计x.4元，光明公司与曙光公司均无异议，法院予以确认。 根据江苏省劳动合同条例规定：用人单位指派劳动者到其他单位（以下称实际用人单位）工作的，可以与 ...

元以上，工资按月发放。……”原告张某某见此资讯内容，到被告处咨询并办理相关出国手续。被告李某某清点钱数，被告王某给原告出具收到劳务派遣服务费x元，原告因故未能出国与被告协商解除合同，被告支付给原告3000元后不再退还劳务派遣服务费，原告因此诉至法院。 原审认为：根据《境外就业中介管理规定》 ...

人民币5500—7000元以上，工资按月发放……。原告杨某某见此资讯内容，到被告处咨询并办理相关出国手续。被告李某某收了原告x元的劳务派遣服务费。原告于 “合同无效后因该合同取得的财产，应当予以返还，……有过错的一方应当赔偿对方因此所受的损失……”。故被告所收取的劳务派遣服务费x元应当予以返还。原告因 ...