，共少发退休金x.94元。 原（一审）再审认为，在诉讼中原告追加诉讼请求符合最高院司法解释中在再审中可增加诉请的规定，故原告追加的诉请应予支持。原告在原审中的 款第（一）项、第三款、第四款，《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第一条第（三）项、第二十条之规定，判决如下： 一、 ...
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适用法某过程中对法某条款的统一认识性理解和解释，只要没有说明文件的具体实施期限，那么根据法某和司法某际，它就适用于应对文件出台后所有处理案件的 额部头皮裂伤。2009年12月26日，原告向被告申请工伤认定，期间经铜梁县劳动争议仲裁委员会仲裁、铜梁县人民法某判决确认原告与第三人从2007年7月至2010 ...
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，脱钩单位不再属于行政或事业单位，在编的工作人员退出编制，人事档案移送省级司法行政机关指定的人才流动服务机构管理，脱钩单位工作人员的安置工作由脱钩单位 9000元。该院认为，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如 ...
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，脱钩单位不再属于行政或事业单位，在编的工作人员退出编制，人事档案移送省级司法行政机关指定的人才流动服务机构管理，脱钩单位工作人员的安置工作由脱钩单位 9000元。该院认为，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如 ...
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之间。张某甲在2003年2月因身体原因离开该矿。《中华人民共和国矿山安全法》实施后，浏阳市X镇煤碳管理站对职工进行了体检，对五官存在问题和有病的 仲裁申请，次日，浏阳市劳动争议仲裁委员会以张某甲超过申诉时效而作出《不予受理申诉通知书》。2008年5月26日张某甲经长沙市浏阳河司法鉴定中心鉴定为七级伤残 ...
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请示答复第一条、第三条司法解释，认定本案的案由为人事争议，人事争议的程序应适用《劳动法》规定，实体处理适用人事规定，涉及劳动权利的适用《劳动法》规定 ，以本办法规定的有关系列的人员标准，作为投标报价时计算人工费的依据。在项目实施过程中，其出国人员的国外生活待遇，根据项目经济效益等实际情况由承包单位自行 ...
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以其申请不符合《中华人民共和国劳动法》第八十二条及《广东省企业劳动争议处理实施办法》四十四条有关仲裁时效的规定为由，作出不予受理的裁决， 日向仲裁委员会申请仲裁。经查明被上诉人没有符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定的不可抗力或者其他正当理由，因此，被上诉人申请仲裁 ...
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保守国家秘密法》第11条第2款规定:“对是否属于国家秘密和属于何种密级有争议，由国家保密工作部门或省、自某、直辖市保密工作部门确定”。最高人民法院《关于 的刊物，显然不属上述司法解释规定的情形。被告未能提供证据证明原告收集的杂志内有国家秘密或情报，故被告在被诉劳动教养决定中认定原告实施了刑法第一百一十 ...
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工伤保险条例》19条的规定，从举证角度进行认定工伤；2关于劳动关系问题，司法解释只是最高院指导法院司法。和部委的通知无法比较，无所谓法律位阶问题；3、关于 依据：《中华人民共和国劳动法》第九条、《工伤保险条例》第五条、《福建省实施办法》第十三条之规定，以说明被上诉人作出工伤认定权源有据，被告行政主体适 ...
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之日起１年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。”湖南省贯彻《工伤保险条例》实施办法规定：“工伤保险基金实行地（州、市） 案件，应当另行组成合议庭。 第六十二条人民法院审理行政案件，适用最高人民法院司法解释的，应当在裁判文书中授引。 人民法院审理行政案件，可以在裁判文书 ...
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