1、劳动合同书3份，拟证明原、被告之间存在劳动关系的事实； 2、常德市鼎城区劳动仲裁委员会的仲裁决定书1份，拟证明原告提起诉讼的程序合法； 3、企业注册登记 ，合计为1816.5元，限本判决生效后10日内给付； 如果未按本判决书指定履行金钱义务的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定， ...

同志申诉问题的回复》，原告于2008年10月21日向常德市鼎城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会以超过申诉时效，不予受理。被告作出的处分决定，没有事实依据 7本院不予采信，对证据8，原告提出异议，认为原、被告还未按调解协议履行，本院认为，工资是否领取和发放，应以工资发放表和本人的签名为准，故 ...

元。原告为维护自己的权益于2008年1月25日向常德市鼎城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，而仲裁机构除裁定被告湖南常德计算机专修学院为原告支付8222.2元社会 元，合计x.40元，限本判决生效后10日给付； 如果未在指定期限履行金钱给付义务的，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定， ...

工伤认定决定书是生效的法律文书，本院予以确认。原告提供证据二，被告持有异议，认为劳动仲裁裁决是合法有效的，提供证据六予以反驳，经审查，结合被告提供证据二、 起十日内支付被告韦某某工伤保险待遇x.39元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定， ...

原告活动房厂却收到了被告市劳社局出具的工伤认定协查通知书，才得知新乡市劳动仲裁委员会在原告活动房厂未到庭为由缺席裁决第三人张某某与原告活动房厂存在 四条规定：“职工有下列行为之一的，应当认定为工伤：......（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；”，本案中，生效的仲裁裁决 ...

严格依据《劳动法》履行企业的各项用工义务。而被告无视自己的严重旷工违纪行为，随意曲解《劳动合同法》第37、38条之规定，违法、无效地要求与原告解除 2008年5月4日以原告支付工资低于焦作市最低工资标准以及拖欠社会保险费为由提起劳动仲裁，故这些证据与本案无关联性，本院对以上证据不予采纳；被告对原告提交 ...

。请求维持原判。 常盛公司辩称：2002年9月3日，班某某向义马市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求追回档案和办理退休手续，并要求赔偿相应损失。2002年11月，班 保管好公司职工的人事档案，然而，常盛公司没有履行好职责，造成本案所涉职工班某某的个人人事档案被调往他地，追索档案的过程所产生的经济损失，常盛 ...

本院提起诉讼，主张上述诉讼请求。 原审法院认为：一、劳动争议是劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规以及履行劳动合同而引起的纠纷。本案石某某与旺峰公司之间虽 上的被诉人并非旺峰公司，而是旺峰公司的法定代表人于某某个人，因此，《劳动争议仲裁申诉书》、《情况说明》只能证明石某某于2007年8月26日以旺 ...

法院提起诉讼，主张上述诉讼请求。 原审法院认为：一、劳动争议是劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规以及履行劳动合同而引起的纠纷。本案胡某某与旺峰公司之间虽 上的被诉人并非旺峰公司，而是旺峰公司的法定代表人于某某个人，因此，《劳动争议仲裁申诉书》、《情况说明》只能证明胡某某于2007年8月26日以旺 ...

法院提起诉讼，主张上述诉讼请求。 原审法院认为：一、劳动争议是劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规以及履行劳动合同而引起的纠纷。本案胡某某与旺峰公司之间虽 上的被诉人并非旺峰公司，而是旺峰公司的法定代表人于某某个人，因此，《劳动争议仲裁申诉书》、《情况说明》只能证明胡某某于2007年8月26日以旺 ...