现已审理终结。 一审法院确认：被告于1979年1月到昆明乐奇食品有限责任公司工作，1998年被任命为副食经营分公司经理。2005年4月14日，被告申请辞去 仲裁是诉讼的前置程序，故原告请求判令被告赔偿其经济损失x.55元，未经劳动仲裁，一审法院对此不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条 ...

以一年期劳动合同为由终止合同，应属于单方面解除与原告的劳动合同，申请望城县劳动仲裁委员会劳动仲裁，要求被告支付原告工作年限补偿及赔偿款，补发出操半小时应发的加班工资 组织员工在上班前做精神操，2005年6月以前，被告方曾以较严格的制度确保精神操的开展，对个别不参加的员工实施过扣罚奖金的处罚。2005年 ...

而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症 有否超过仲裁申请期间而提出仲裁要求的问题。劳动仲裁时效是指在法定的期限内，劳动争议当事人不行使申诉权，申诉权因期满而归于消灭的制度。现行法律、行政法规及 ...

天，2月8日，邓某某回厂后接到华某的解雇通知，邓某某遂向劳动部门提出劳动仲裁，请求华某支付：1、2002年10月至2004年1月共69个星期日的加班 十三个月怎么就没有加班费呢邓某某认为，双方的劳动争议纠纷并没完全解决。二、原审判决根据该厂管理制度就推定上诉人每天工作8小时半，与事实不符。邓某某从进厂 ...

月才向劳动仲裁委员会提出申诉，已超过仲裁时效。梁某甲、梁某乙主张未超过仲裁时效，其提出的根据是广东省高级人民法院《关于进一步加强劳动争议案件审判工作的若干 给梁某甲、梁某乙”的事实。2、正恒公司2002年度实行的业务员提成制度将业务员的提成分两部分支付，先在计提当月支付50%，剩下的50%于次年支付。 ...

七项技术成果均已取得了实用新型专利，万家乐公司应依其制订的专利相关管理制度对冯某某计发专利奖金。二、依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六 公司办公室，从事文秘工作，同年9月14日又调到制造中心总装车间当工艺员，在此期间冯某某从未主张自己的权利，因而原审法院认定其超过劳动仲裁时效是正确的。 ...

答辩。 经审理查明：1996年1月，林某某从部队退伍后被安置在兴国卷烟厂工作（属全民工）。2000年3月，经兴国县政府批准，兴国卷烟厂改组成立国有控股 （未经职工代表大会或职工大会讨论决定）被兴国县劳动仲裁委员会撤销。林某某退伍安置时虽属全民工，但全面实行劳动合同制度后，在企业内部取消了原有的干部、 ...

了本案。本案现已审理终结。 原审判决认定：原告从1984年被告公司成立起在被告公司工作，曾任被告公司的董事一职。1995年10月1日，原、被告签订了一 个月。因此，原告要求被告支付19个月工资的经济补偿金，不符合法律规定，应按劳动仲裁部门认定的由被告支付原告经济补偿金（略）元为准，对被告要求不支付经济 ...

某2000年6月制订一份“关于公司客户的佣金管理办法”，对销售人员实行佣金奖励制度。由于销售货款回收缓慢，被告于2003年1月5日发出一份“销售内部佣金 日即2003年2月18日起算，而上诉人于2003年3月18日提起劳动仲裁申请，并未超过60天的申诉时效。另外，根据《广东省高级人民法院关于审理劳动 ...

于2000年6月制订一份“关于公司客户的佣金管理办法”，对销售人员实行佣金奖励制度。由于销售货款回收缓慢，被告于2003年1月5日发出一份“销售内部佣金 日即2003年2月18日起算，而上诉人于2003年3月18日提起劳动仲裁申请，并未超过60天的申诉时效。另外，根据《广东省高级人民法院关于审理劳动 ...