，可以减轻张某某的赔偿责任。张某某为丁某某开发的楼房安装防盗门，丁某某提供的劳动场所存在安全隐患，没有设置任何安全防护措施，也没有设置警示标志，其只是口头提醒原 上诉称：一、原审判决适用法律错误。丁某某与张某某是加工承揽合同关系，张某某与杨某某是雇佣关系。丁某某作为定作人已经向杨某某、张某某告知了安全 ...

的发生有重大责任，故应与雇主承担连带责任，被告石某某称其与被告薛某某之间是承揽关系，应与其承担连带赔偿责任，被告薛某某认为其是受雇于被告石某某，不 控制、支配关系，被告薛某某提供的劳动是被告石某某生产经营活动的组成部分，被告石某某与被告薛某某之间应为雇佣关系，故对该证据1、2，本院不予认定。 根据原、 ...

某丙与陈某某不存在雇佣关系，不应承担任何赔偿责任。朱某乙、朱某丙与朱某甲之间安装行车的关系性质应依法属于加工承揽关系，对承揽人朱某甲在承揽 支持。朱某乙、朱某丙各自提供资金、技术，共同从事起重机销售工作，共同劳动，已经形成合伙关系，应对赔偿互负连带责任。陈某某要求洛阳市起重设备厂分厂承担赔偿责任，因其 ...

。 本院认为，本案的主要争议焦点在于原告与被告之间存在的究竟是雇佣关系还是承揽合同关系。雇佣合同是雇员按照雇主的指示或授权从事生产经营活动，雇主支付劳务 的合同，其目的在于直接提供劳务，其特点在于当事人之间存在控制、支配和从属的关系，由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备，限定工作时间，定期给付劳动 ...

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仲裁，2009年9月18日，县仲裁委裁决原告朱某甲与被告井坡钨矿之间不存在劳动关系。 另查明：原告朱某甲没有从事采矿行业的相关资质如爆破员证等而在滩下 给朱某庚、朱某辛。8、湖南省汝城县井坡钨矿采矿许可证。 本院认为：建立承揽关系和雇佣关系的前提应当遵守相关法律法规。本案中，原告朱某甲从事雇佣活动的滩 ...

造成的，被告没有在现场，事后才赶到的。二、本案原、被告存在的是承揽关系，而不是雇佣关系。三、本案是农业机械事故，应先由农业机械管理部门先行处理。四、 从事劳务活动，技术含量低，其劳动义务不能转移，必须亲自履行，原告获得的报酬也仅是其劳务报酬，原告为被告翻田的活动，不符合承揽关系的法律特征和表现形式，故 ...

自身造成损害引发的健康权纠纷案件。本案争议的焦点一、原被告之间确立的是雇佣关系还是承揽关系。由于有的雇员在实际工作中也具有相对的工作自主性和独立性，有的定作人 在朱某甲授权指示范围内的一种临时劳务活动，双方形成一种临时劳动雇佣关系。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任，因此，袁某龙 ...

证据证明，企业拖欠上诉人的费用是按照修理合同应当支付的修理费，并非上诉人所称的“劳动报酬”。被上诉人将三机床厂拖欠上诉人的修理费认定为普通破产债权，符合法律规定，请求驳回 了才给钱，修不好不给钱，这与雇佣关系中给付劳动报酬是有区别的；其四，承揽合同的材料既可以由承揽人提供，也可以由定作人提供，上诉人 ...

雇员赔偿责任(见被上诉人的起诉状)。那么本案自然应围绕上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系或雇佣关系，上诉人是否为雇主，应否承担被上诉人所主张的雇主赔偿责任进行审理和 中判决上诉人承担90%的责任正确。二、被上诉蒋某某与胡某某不是共同承揽关系，本案的事实是上诉人把建筑工程发包给胡某某，再由胡某某雇佣蒋 ...