其他事项进行了约定。 2006年8月1日，兰某与新桂公司再次签订《劳动合同书》，约定期限为2006年8月1日至2008年4月30日；其他 ，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。根据自治区人民政府办公厅转发的自治区劳动和社会保障厅、企业工委、经贸委《关于进一步深化企业内部工资分配制度改革指导意见 ...

；何某、肖某因对学校不满，擅自离开某学校，其行为违反双方签订的《劳动合同书》，是一种错误的行为。某学校从事的是针对各类残疾儿童进行教学和 属于本案审理范围。 综上所述，原审法院认定事实清楚，但适用法律不当，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、《最高人民法院关于适用若干问题的解释（二）》第二十七 ...

至少每月支付一次。2008年10月6日，原、被告再次签订一份劳动合同书，约定劳动合同期限为1年，自2008年10月1日起至2009年9月 。河南某华上联汽车销售服务有限公司上诉称，被上诉人严重违反公司规章制度，上诉人解除劳动合同之前，已经给被上诉人安排其他工作，且被上诉人在最初进入公司时，已经经过正常 ...

记食品有限公司株洲分公司为支持其辩解某张，向本院提交如下证据： 证据1、劳动合同书复印件，证明原告工资标准是1610元，原告在被告处工作是从2010年 原告诉讼前12个月的平均工资为2660.38元。 综上所述，对原告要求解某劳动合同的诉讼请求，本院依法予以支持；要求被告支付七个月工资的经济补偿金共计 ...

，1997年5月1日，阎某（乙方）与第二砂轮厂附属总厂（甲方）签订劳动合同书一份，合同约定本合同期限类型为长期期限，安排乙方在二分厂织机生产 年至今没有缴纳养老保险金。 原审法院认为，阎某和第二砂轮厂附属总厂签订职工离岗休假合同书约定了原告作为离岗休假人员要按规定交纳养老保险金，一季度交一次，超过6个 ...

改制的单位与原告具有关联性，且在改制过程中，被告自愿与原告签订了解除劳动合同书及协议书，故原告具有本案诉讼主体资格。因原告进行辅业改制，被告自愿 不违反法律、行政法规的强制性规定，所以本院认为，被告要求原告因其违法解除劳动合同应向被告支付赔偿金并按焦煤集团2009年月平均工资3000元支付经济补偿金的 ...

改制的单位与原告具有关联性，且在改制过程中，被告自愿与原告签订了解除劳动合同书及协议书，故原告具有本案诉讼主体资格。因原告进行辅业改制，被告自愿 不违反法律、行政法规的强制性规定，所以本院认为，被告要求原告因其违法解除劳动合同应向被告支付赔偿金并按焦煤集团2009年月平均工资3000元支付经济补偿金的 ...

西安市最低月工资标准由600元调整至760元。 证实上述事实的证据，有《轮换工劳动合同书》、原告单位证明、领某、工会会员证、工资存折、仲裁裁决书、庭审 支付被告2010年7月至12月期间的最低工资差额960元，支付被告解除劳动关系经济补偿金8160元。为劳动者办理社会保险是用人单位的法定义务，原、被告 ...

被告应该依照法律与合同规定继续全面履行其合同义务。综上所述，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《民事诉讼法》以及其它相关法规规章的规定，特提起诉讼，请求依法 是被告本人签字，对签字不认可，因不申请鉴定，对被告的意见不予采纳，劳动合同书本院予以确认。原告吉强公司提交的新乡市第二人民医院住院证、费用清单、出 ...

在任职不到一年的时间里经常迟到早退，累计旷工达50多天，严重违反了劳动合同书中的约定及正商置业的规章制度，对正商置业的经营工作造成了恶劣的 及作为主管物业公司的副总裁无故缺席物业会议达10余次等为由，解除与李某的劳动合同，并提交考勤记录、物业公司会议纪要、郑州市公安局金水分局公安行政处罚决定书等证据 ...