6月28日，申某以自己在京山人保工作两年半，编制得不到解决，98年劳动所得未能兑现为由，向京山人保经理室提出辞职。在京山人保尚未对其辞职请求 不予支持。 关于经济补偿金，根据劳动法第二十八条，本案双方的争议在于双方解除劳动合同是否符合劳动法第二十四条规定的情形。申某主张1999年6月10日双方签订保险 ...

法民一初字第X号民事判决合并为一案，其实体内容在合并的案件中一并解决；3、请求依法判决被上诉人支付经济补偿金21772.78元给上诉人；4、请求 时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人 ...

按相关规定进行核定和解决，对该项请求不在本案中一并处理。对李某的该项权利主张，不予裁决。依照法律规定，劳动者与用人单位之间解除劳动合同之后，用人单位应向 劳动合同或已由源宇包装公司提出解除双方的劳动合同的意思表示，那么，双方解除劳动合同的时间应为李某提出劳动合同争议仲裁申请之日，即2011年5月27日 ...

出查找问题的方案，并指挥运行管理员工当晚进行哪些工作，于次日下午2：00将问题彻底解决。此次事故给公司造成直接经济损失近20万元。3、…4、…。综上：因该同志 元。因九华山庄未给刘某丁缴纳社会保险，刘某丁以此为由提出与九华山庄解除劳动合同的做法并无不妥，且刘某丁也将其告知于九华山庄。因此九华山庄应支付 ...

元。事实不请，证据不足，使用法律错误。请求人民法院依法驳回被告对本案争议的请求事项。 为支持自己的诉讼主张，原告向本院提交了如下证据：1、原告的 年8月至2009年6月在开封市第二实验高级中学工作。故开封市劳动仲裁院作出的裁决，违法解除劳动合同赔偿金x.4元本院予以支持。根据我国法律、法规规定用人单位 ...

与阳光热电公司之间因欠缴养老保险费和医疗保险费发生的争议，不属于人民法院民事诉讼的受案范围，应当向社会保险经办机构申请解决。 李某在申请仲裁时并未要求解决 提起民事诉讼，李某可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。遂判决：驳回李某要求阳光热电公司继续履行劳动合同、支付拖欠工资x元的诉讼请求。 上诉人李某 ...

期间，原告李XX多次向有关部门反映，要求解决岗位问题。2006年3月28日，原告李予杰向XX市X区人事争议仲裁委申请仲裁，该仲裁委认为原告的申请 .30元。本院认为，劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 ...

物流公司的报告，拟证明原告曾经与物流公司交涉过。 15、请求解决工作的报告，拟证明原告与工会领导交涉过。 16、低保和残废证，拟证明原告家庭经济困难。 便已经实际解除，即便按照该《劳动合同》约定到2008年6月30日也已到期。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：“劳动 ...

纠纷一案，不服湖南省岳阳市X区人民法院（2010）楼民康初字第X号驳回起诉的民事裁定，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。 原审法院查明，该院受理 的争议条款只能针对合同的性质以及履行合同内容发生争议的解决条款，对争议的理解不可能扩大到劳动争议、人身争议、行政争议等，故合同第六条对仲裁事项和 ...

某原系被告西峡县二运公某职工。2006年8月，西峡县委、县政府要求西峡县交通局解决西峡县二运公某职工上访问题。2006年10月10日西峡县交通局对 根据《劳动法》第二十四条“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第二项“因 ...