劳动合同书，证明原告与两被告的劳动合同关系。 19、2008年1月1日-2008年12月31日劳动合同续签协议，证明内容同上。 20、上海市单位退工 原告徐XX于2005年12月进入被告上海青年科技发展有限公司工作，双方签订劳动合同，最后续签劳动合同期限至2010年12月31日，职务为保险主管，原告 ...
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，直至2008年12月31日。期间，双方曾签订过两份《劳动合同》，合同约定实行“每周40小时工作制度”，但原告事实上是做一休二，且每班24小时。 可睡觉，原告主张其在上述时间仍从事XX公司安排的工作内容但未能举证证明，本院不予采信，故根据该认定的工作时间，XX公司按18小时计发原告法定节假日加班工资， ...
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，直至2008年12月31日。期间，双方曾签订过两份《劳动合同》，合同约定实行“每周40小时工作制度”，但原告事实上是做一休二，且每班24小时。 可睡觉，原告主张其在上述时间仍从事XX公司安排的工作内容但未能举证证明，本院不予采信，故根据该认定的工作时间，XX公司按18小时计发原告法定节假日加班工资， ...
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劳动合同书，证明原告与两被告的劳动合同关系。 19、2008年1月1日-2008年12月31日劳动合同续签协议，证明内容同上。 20、上海市单位退工 原告王XX于2005年12月进入被告上海青年科技发展有限公司工作，双方签订劳动合同，最后续签劳动合同期限至2010年12月31日，职务为保险主管，原告 ...
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生活服务中心签订的“关于刘某某同志办‘洛阳市金属门窗厂\'有关问题的合同”有劳动者的工作内容、劳动报酬等约定，并确立了劳动者与用人单位的隶属关系，该 一、撤销洛阳市中级人民法院（2002）洛民再字第X号民事判决。 二、变更洛阳市中级人民法院(2000)洛民二终字第X号民事判决第二项为:中华人民共和国 ...
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将此情况告知某劳务公司，某劳务公司也以同样理由解除了与原告的劳动合同。原告在油漆车间工作多年，健康已受到影响，而被告未安排原告进行离岗职业健康检查，直至 ，进行岗位胜任度的考核，经考核不合格的，可执行PIP、待岗或解除劳动合同的处理”，该公告内容经工会证明，系经过民主讨论程序通过并已张贴公示。该《员工 ...
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令被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金23,400元、2009年1月1日至2009年11月16日期间双倍工资差额57,200元。审理中原告变更诉讼请求，要求 劳动合同的双倍工资，本院不予支持。 工作岗位作为劳动合同的一项重要内容，一经约定即具有法律效力，如需调整，原则上应当协商一致。但企业生产经营活动 ...
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19日仲裁庭审理笔录载明，高某称“2009年6月6日因本人工作缺乏团队精神，故解除劳动合同”。 （略）某经营部经营者为沈某，组成形式为个人经营，经营 中，高某将仲裁时提出的要求某公司支付解除劳动合同经济补偿2,500元的申诉请求变更为要求支付违法终结劳动关系的赔偿金2,500元，某公司对此未提出异议， ...
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无法进行在原工作地点工作。被告多次与原告交涉，且经过警方调解。由于原告发生重大变更，原被告没有达成一致。被告认为原被告系协商不成导致劳动合同无法履行， 原告提供的证据6加薪申请表被告认为在该表所在部门负责人给予申请评价栏内的内容明显是事后添加的，如果2007年11月被告辞职的话，原告应提供被告办理辞职 ...
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记录本也无异议。故本院可以认定被告在2009年提供给原告用于可供记录数月工作情况的记录本。公安部门出具的接报情况详细信息以及验伤通知书可以证明在2009年 仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议 ...
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