被告某劳务公司提供的《劳动合同》、《解除劳动合同通知书》、《工资表》、《华宏劳务公司劳务人员解除劳动合同关系经济补偿计算表》；被告某 [（2255.25元/月-653.67元/月）÷21.75天×300%×5天]。 对经济补偿金的计算年限问题，原告于2002年7月到被告某卷烟厂工作，2008年1月，非 ...

合同通知书》。为此，请求法院判决被告重庆华宏劳务有限公司向原告支付加班工资、带薪休假工资、违法解除劳动合同的赔某、代通知金（额外支付一个月的工资） 执行。申请执行的期限为二年，该期限从判决确定的履行期限届满的次日起计算。 审判长何终裕 人民陪审员彭秀兰 人民陪审员沈筱琳 二○一一年八月二日 书记员黎 ...

天通知劳动者，额外支付一个月工资1139.13元；六、退还2010年10月份非法倒扣工资32元。以上共计7937.02元。 被告辩称，一、2010年7月6日 原告诉请某解除劳动合同应支付一个月平均工资的经济补偿合法合理，本院予以支持。按照原告工作9个月的工资总额4399元计算月平均工资为488.78元 ...

保险费。4、按照相关法律规定，经济赔偿金应为解除劳动合同前12个月的平均工资，由于范某的平均工资低于单位职工月平均工资，应当按中国联合网络通信有限公司新郑市分公司2008年该单位职工的平均工资或2008年同行业平均工资计算经济赔偿金。请求：1、撤销（2010）新民初字第X号民事判决第一 ...

义务。原告未发放被告2009年11月、12月份工资，违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定及双方劳动合同的约定，原告应当向被告支付2009年11月、 问题的通知》，职工月计薪天数为2175天，被告要求加班工资以基本工资750元为标准计算，日工资为750元／21．75天，即34．48元，34． ...

考勤记录明细一份；2009年9月至2010年10月期间西亚斯学院工作人员工资表；双方特别授权委托代理人的陈述。 本院认为：《中华人民共和国合同法》第 1434.42元人民币＋267.80美元（每月按21.75工作日计算日工资）。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者拖欠劳动者 ...

保险费、医某保险费、失业保险费；2、郑州康瑞达塑料建材有限公司不支付陈某未签订劳动合同工资x元整；3、郑州康瑞达塑料建材有限公司不支付陈某2009年7月、8 ，未签订书面劳动合同的双倍工资应为x元，郑州康瑞达塑料建材有限公司应支付陈某生活费。 上诉人陈某上诉称，陈某的工资应按照x元/月计算，因此，郑州 ...

蒙某支付2009年2月20日至2009年6月30日期间未签订书面劳动合同工资差额3827.50元。本案案件受理费10元，由洲信通信公司承担。 上诉人 。综上所述，上诉人的部分上诉请求合法有据，本院予以支持，一审判决计算被上诉人的二倍工资差额数额有误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...

，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。从 天×600元÷20.83天×200%=1036.9元。五、对于二被告要求支付2010年9月份工资分别为1100元和600元及福利分别为300元和300元的请求。二被告 ...

劳动关系时，原告应按规定向被告支付经济补偿金，标准按劳动者在劳动合同解除或中止前12个月平均工资计算，在2008年1月1日根据原劳动部制订的《违反和解除 元； 三、原告浚县社会福利医院于判决生效后十日内支付被告唐某未签订劳动合同工资4950元； 四、原告浚县社会福利医院于判决生效后十日内支付被告唐某 ...