、自愿的基础上签订的，内容和形式没有违反有关法律法规的规定，依法应为合法有效。依约定，在合同履行过程中，方鉴松无过错，无违法的情况下，劳村村委会解除 合同，并可以不用支付任何的补偿。故本案争议的焦点是劳村村委会是否有权单方面解除其与方鉴松之间的劳动合同。从一审判决来看，原审法院在未从实体上对方鉴松是否 ...

在平等、自愿的基础上签订的，内容和形式没有违反有关法律法规的规定，依法应为合法有效。依约定，在合同期内，梁某某无过错，无违法的情况下，劳村村委会自行 ，并可以不用支付任何的补偿。故本案争议的焦点是劳村村委会是否有权单方面解除其与梁某某之间的劳动合同。从一审判决来看，原审法院在未从实体上对梁某某是否存在 ...

没有违反有关法律法规的规定，依法应为合法有效。依约定，在合同期内，劳某某无过错，无违法的情况下，劳某村委会自行解除合同的，要按《劳某法》第二十 送达给劳某某，但在一审庭审的笔录中劳某村委会表示无证据出示，一审法院也未就劳某某是否存在严重违反规章制度和财务规定，劳某村委会有权单方面解除劳某合同的事实进行 ...

在平等、自愿的基础上签订的，内容和形式没有违反有关法律法规的规定，依法应为合法有效。依约定，在合同期内，区某某无过错，无违法的情况下，劳村村委会自行 ，并可以不用支付任何的补偿。故本案争议的焦点是劳村村委会是否有权单方面解除其与区某某之间的劳动合同。从一审判决来看，原审法院在未从实体上对区某某是否存在 ...

没有违反有关法律法规的规定，依法应为合法有效。依约定，在合同期内，劳某某无过错，无违法的情况下，劳某村委会自行解除合同的，要按《劳某法》第二十 送达给劳某某，但在一审庭审的笔录中劳某村委会表示无证据出示，一审法院也未就劳某某是否存在严重违反规章制度和财务规定，劳某村委会有权单方面解除劳某合同的事实进行 ...

平等、自愿的基础上签订的，内容和形式没有违反有关法律法规的规定，依法应为合法有效。依约定，在合同期内，霍某某无过错，无违法的情况下，劳村村委会 帐户，严重违反规章制度，损害水站及全体村民利益的行为，劳村村委会是否有权单方面解除劳动合同的事实进行审查的基础上，判决劳村村X村民代表大会表决意见，在合同期内 ...

的争议是中创公司、陈某某、谭某某是否应向张某某支付工资和提成以及经济补偿金，而张某某在中创公司工作期间履行劳动合同的认定是关键。 首先是对2003年8 该项主张亦不予采信。 综上，双方当事人所签订的两份劳动合同均合法有效，在2004年3月25日《劳动合同》生效之前，约束双方权利义务的是此前签订的《聘用 ...

劳动争议纠纷。邓某某与农机厂之间发生的劳动关系，合法有效，依法应予保护。 关于农机厂对邓某某解除劳动合同关系的处理是否正确的问题。按照最高人民法院《关于 重大损害，也未出某其他严重后果或者属于屡教不改，其行为则未达到严重违反劳动纪律的程度，何况，农机厂也无法依据其内部相关的规章制度认定邓某某属于严重 ...

元；4、本案诉讼费用由王某某负担。 被上诉人王某某向本院答辩称：原审判决合法有效，认定事实清楚，适用法律得当，请求二审法院予以维持。肖某某要求王某某 虽然没有签订正式工劳动合同，但其继续在新精典五金厂工作，双方形成事实劳动关系，王某某和新精典五金厂合法权益应受法律保护。 首先，关于肖某某是否应支付王 ...

红，志博法律服务所法律工作者，特别授权代理。 上诉人双全公司因与被上诉人陈某某劳动合同纠纷一案，不服昆明市五华区人民法院（2007）五法民一初字第X号 同志的除名决定》，是否应予撤销。 本院认为：被上诉人系上诉人单位的职工，这就表明本案双方当事人是具有劳动关系的主体，故该劳动关系合法有效，并受法律保护 ...