医疗补助金，……”。原、被告双方在2009年4月28日合同期满后未再签订劳动合同，属劳动合同期满终止劳动关系的情形，因此，被告应按2008年度曲靖市月平均 依据。另外，本案被上诉人范某某身体受到损害是与上诉人宣威雁塘煤矿存在劳动关系期间，因煤矿安全事故造成，按照《云南省煤矿安全事故伤亡赔偿暂行规定》的 ...

的劳动关系，被告应当分别支付原告劳动合同期满终止劳动合同的半个月工资的经济补偿金、终止事实劳动关系的半个月工资的经济补偿金。原告主张的养老保险金，不属于劳动 不能成立，其理由是：1、关于上诉人认为一审法院认定养老保险金不属劳动争议范围不当的问题，根据国务院《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定，缴费单位 ...

货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，《最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条“因用人单位作出的开除、除名、辞退 李某丁、刘某某、廖某某、魏某某、杨某戊、杨某己的劳动合同期满终止。 二、维持四川省新津县人民法院（2007）新津民初字第X号民事判决第二项 ...

人民共和国劳动法》第三十二条的规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。故双方的劳动合同期满后，双方的劳动合同关系即行终止。迪凯门于2004年1月7 应按照迪凯门公司向其出具的“欧某某应得收入”文件计算，迪凯门公司认为按照合同约定，欧某某月完成的业绩均低于350万元，故其出具的“欧某某应得收入”中2003 ...

单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，对劳动合同的双方具有约束力。该劳动合同期满后，双方没有续签劳动合同，张某某仍在中创公司处工作，视为双方同意以 劳动关系终止的，劳动者或用人单位无须向另一方支付违约金。劳动关系终止后，中创公司已经按劳动合同的约定，向张某某支付了全部工资，不存在拖欠工资的情况。 ...

劳动合同于2003年4月14日期满，劳动合同期满双方未续签劳动合同，双方于2003年4月21日终止劳动关系。原告在劳动合同终止前三个月的月平均 ，请求维持。 经审查，本院对原审认定的事实予以确认。 本院认为：关于双方的劳动合同期限届满后，被上诉人应否支付生活补助费的问题，广东省人民政府于2003年5月 ...

另是“公司单方解除合同时”。被上诉人工作均不满五年，且上诉人没有单方解除合同，住房补贴发放所附的条件均不成就，被上诉人诉请的住房补贴没有事实根据。 。同年12月27日，上诉人向被上诉人发出“终止劳动合同通知书”，决定劳动合同期满终止双方劳动合同。双方劳动关系终止后，被上诉人要求上诉人支付住房补贴未果， ...

月X日生，汉族，住（略）。 上诉人上海威宁整形制品有限公司因终结劳动关系争议一案，不服上海市闵行区人民法院(1999)闵民初字第X号民事判决，向本院提起 活费之判决无异议。其理由是，原审法院判决生活补助费没有法律依据；劳动合同期满终止后，用人单位可以不给予经济补偿。被上诉人王某某则要求维持原判。 本院 ...

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是对因工受伤职工在劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同后的伤残医疗费用补助和对因工伤导致的就业能力损失 该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。 《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自某的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即 十五条的规定由工伤保险基某支付一次性伤残补助金。 劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业 ...